免費查勞健保級距表與自付額

輸入月薪，依勞保、職災、健保與勞工退休金四張官方分級表對出級距，分項算出員工每月自付與雇主每月負擔，月中到職或離職按官方規則計算。本站為非官方試算工具。

填入條件

輸入方式

月薪

NT$

≈ 4 萬

對到勞保 40,100 元、健保 40,100 元、勞退 40,100 元（三張表的上下限不同）。

部分工時（薪資可能低於最低工資）

身分

健保眷屬

職災費率

依行業別不同，預設 0.12%；看勞保局繳款單或下方的職災保險費率表。

勞退自提率

這個月

職災費率怎麼查？

看勞保局寄給公司的繳款單，或依公司的行業對下方「職災保險費率表」：表上的費率已經加上各行業相同的上下班費率 0.07%。預設的 0.12% 是資訊服務、金融、教育、醫療等業的費率，也是勞保局計算說明舉例用的數字。

只在你的瀏覽器計算，不寫進網址、不上傳

試算結果

員工每月自付合計

1,624 元

月薪 4 萬・只有本人

雇主每月負擔 7,913 元

本頁依官方分級表與費率試算，實際金額以勞動部勞工保險局與衛生福利部中央健康保險署的繳款單為準，不構成法律或稅務意見。

政策依據：勞動部 2025 年 11 月 21 日、2025 年 11 月 17 日修正發布的勞保與職災投保薪資分級表，衛生福利部 2025 年 12 月 12 日修正的健保投保金額分級表（都自 2026 年 1 月 1 日起適用），與勞動部 2025 年 11 月 24 日修正發布的勞工退休金月提繳分級表。本站查核日：2026 年 10 月 4 日。

勞保投保薪資40,100 元
職災投保薪資40,100 元
健保投保金額40,100 元
勞退月提繳工資40,100 元

每月扣款與公司負擔

項目	員工自付	雇主負擔
勞保普通事故40,100 元 × 11.5% × 員工 20% = 922.3；雇主 70% = 3,228.05	922 元	3,228 元
就業保險40,100 元 × 1% × 員工 20% = 80.2；雇主 70% = 280.7	80 元	281 元
職災保險40,100 元 × 0.12% = 48.12，全部由雇主負擔	－	48 元
工資墊償基金40,100 元 × 0.025% = 10.025，雇主依全公司投保薪資總額提繳，這裡是一個人的約數	－	10 元
健保（本人）40,100 元 × 5.17% × 員工 30% = 621.951，四捨五入 622 元 × 1 人；雇主 60% × 1.56 人 = 1,940.4871	622 元	1,940 元
勞退（雇主提繳 6%）40,100 元 × 6% = 2,406，進勞退個人專戶，不從薪水扣	－	2,406 元
合計	1,624 元	7,913 元

進位方式對齊勞保局與健保署的分擔金額表：勞保與就保分開四捨五入再相加，健保本人先四捨五入再乘人數。

115 年勞健保、勞退三合一級距表

月薪落在哪一列，就對到那一列的四個級距；保費依你目前選的條件（一般受僱（本國籍）・健保只有本人・職災 0.12%）算整月。低於勞保第 1 級的列只適用部分工時。

社畜人生計算機・勞健保自付額試算・本站查核日 2026 年 10 月 4 日・以勞保局、健保署公告為準

展開 82 列級距表

月薪資總額	勞保	職災	健保	勞退	員工自付	雇主負擔
1～1,500部分工時	11,100	29,500	29,500	1,500	735	2,528
1,501～3,000部分工時	11,100	29,500	29,500	3,000	735	2,618
3,001～4,500部分工時	11,100	29,500	29,500	4,500	735	2,708
4,501～6,000部分工時	11,100	29,500	29,500	6,000	735	2,798
6,001～7,500部分工時	11,100	29,500	29,500	7,500	735	2,888
7,501～8,700部分工時	11,100	29,500	29,500	8,700	735	2,960
8,701～9,900部分工時	11,100	29,500	29,500	9,900	735	3,032
9,901～11,100部分工時	11,100	29,500	29,500	11,100	735	3,104
11,101～12,540部分工時	12,540	29,500	29,500	12,540	771	3,315
12,541～13,500部分工時	13,500	29,500	29,500	13,500	796	3,458
13,501～15,840部分工時	15,840	29,500	29,500	15,840	854	3,803
15,841～16,500部分工時	16,500	29,500	29,500	16,500	871	3,901
16,501～17,280部分工時	17,280	29,500	29,500	17,280	890	4,016
17,281～17,880部分工時	17,880	29,500	29,500	17,880	905	4,104
17,881～19,047部分工時	19,047	29,500	29,500	19,047	934	4,277
19,048～20,008部分工時	20,008	29,500	29,500	20,008	958	4,419
20,009～21,009部分工時	21,009	29,500	29,500	21,009	983	4,567
21,010～22,000部分工時	22,000	29,500	29,500	22,000	1,008	4,714
22,001～23,100部分工時	23,100	29,500	29,500	23,100	1,035	4,877
23,101～24,000部分工時	24,000	29,500	29,500	24,000	1,058	5,009
24,001～25,250部分工時	25,250	29,500	29,500	25,250	1,090	5,194
25,251～26,400部分工時	26,400	29,500	29,500	26,400	1,118	5,364
26,401～27,600部分工時	27,600	29,500	29,500	27,600	1,148	5,541
27,601～28,590部分工時	28,590	29,500	29,500	28,590	1,173	5,686
28,591～29,500	29,500	29,500	29,500	29,500	1,196	5,822
29,501～30,300	30,300	30,300	30,300	30,300	1,228	5,979
30,301～31,800	31,800	31,800	31,800	31,800	1,288	6,276
31,801～33,300	33,300	33,300	33,300	33,300	1,349	6,571
33,301～34,800	34,800	34,800	34,800	34,800	1,410	6,868
34,801～36,300	36,300	36,300	36,300	36,300	1,471	7,164
36,301～38,200	38,200	38,200	38,200	38,200	1,547	7,539
38,201～40,100	40,100	40,100	40,100	40,100	1,624	7,913
40,101～42,000	42,000	42,000	42,000	42,000	1,701	8,288
42,001～43,900	43,900	43,900	43,900	43,900	1,779	8,663
43,901～45,800	45,800	45,800	45,800	45,800	1,855	9,038
45,801～48,200	45,800	48,200	48,200	48,200	1,893	9,301
48,201～50,600	45,800	50,600	50,600	50,600	1,930	9,565
50,601～53,000	45,800	53,000	53,000	53,000	1,967	9,828
53,001～55,400	45,800	55,400	55,400	55,400	2,004	10,090
55,401～57,800	45,800	57,800	57,800	57,800	2,041	10,353
57,801～60,800	45,800	60,800	60,800	60,800	2,088	10,682
60,801～63,800	45,800	63,800	63,800	63,800	2,135	11,011
63,801～66,800	45,800	66,800	66,800	66,800	2,181	11,340
66,801～69,800	45,800	69,800	69,800	69,800	2,228	11,669
69,801～72,800	45,800	72,800	72,800	72,800	2,274	11,997
72,801～76,500	45,800	72,800	76,500	76,500	2,332	12,398
76,501～80,200	45,800	72,800	80,200	80,200	2,389	12,799
80,201～83,900	45,800	72,800	83,900	83,900	2,446	13,200
83,901～87,600	45,800	72,800	87,600	87,600	2,504	13,601
87,601～92,100	45,800	72,800	92,100	92,100	2,573	14,089
92,101～96,600	45,800	72,800	96,600	96,600	2,643	14,577
96,601～101,100	45,800	72,800	101,100	101,100	2,713	15,064
101,101～105,600	45,800	72,800	105,600	105,600	2,783	15,552
105,601～110,100	45,800	72,800	110,100	110,100	2,853	16,040
110,101～115,500	45,800	72,800	115,500	115,500	2,936	16,625
115,501～120,900	45,800	72,800	120,900	120,900	3,020	17,210
120,901～126,300	45,800	72,800	126,300	126,300	3,104	17,796
126,301～131,700	45,800	72,800	131,700	131,700	3,188	18,381
131,701～137,100	45,800	72,800	137,100	137,100	3,271	18,966
137,101～142,500	45,800	72,800	142,500	142,500	3,355	19,552
142,501～147,900	45,800	72,800	147,900	147,900	3,439	20,137
147,901～150,000	45,800	72,800	150,000	150,000	3,472	20,365
150,001～156,400	45,800	72,800	156,400	150,000	3,571	20,674
156,401～162,800	45,800	72,800	162,800	150,000	3,670	20,984
162,801～169,200	45,800	72,800	169,200	150,000	3,769	21,294
169,201～175,600	45,800	72,800	175,600	150,000	3,869	21,603
175,601～182,000	45,800	72,800	182,000	150,000	3,968	21,913
182,001～189,500	45,800	72,800	189,500	150,000	4,084	22,276
189,501～197,000	45,800	72,800	197,000	150,000	4,200	22,639
197,001～204,500	45,800	72,800	204,500	150,000	4,317	23,002
204,501～212,000	45,800	72,800	212,000	150,000	4,433	23,365
212,001～219,500	45,800	72,800	219,500	150,000	4,549	23,728
219,501～228,200	45,800	72,800	228,200	150,000	4,684	24,149
228,201～236,900	45,800	72,800	236,900	150,000	4,819	24,570
236,901～245,600	45,800	72,800	245,600	150,000	4,954	24,991
245,601～254,300	45,800	72,800	254,300	150,000	5,089	25,412
254,301～263,000	45,800	72,800	263,000	150,000	5,224	25,833
263,001～273,000	45,800	72,800	273,000	150,000	5,379	26,317
273,001～283,000	45,800	72,800	283,000	150,000	5,534	26,801
283,001～293,000	45,800	72,800	293,000	150,000	5,689	27,285
293,001～303,000	45,800	72,800	303,000	150,000	5,845	27,769
303,001 以上	45,800	72,800	313,000	150,000	6,000	28,252

勞健保自付額怎麼算

先把月薪對到分級表：取不小於月薪的最小級距，超過最高級就用最高級。再用級距乘上費率與負擔比例，元以下四捨五入。以月薪 40,000 元、健保加 1 口眷屬為例，四張表都對到 40,100 元：

勞保普通事故 11.5%，員工負擔 20%：922 元；雇主負擔 70%：3,228 元，其餘 10% 由政府補助。
就業保險 1%，負擔比例相同：員工 80 元、雇主 281 元。勞保與就保要分開四捨五入再相加，合起來算會有部分級距差 1 元。
健保 5.17%，員工負擔 30%：本人 622 元，加 1 口眷屬是 1,244 元；雇主負擔 60% 並乘上本人加平均眷口數 1.56 人：1,940 元。
職災保險（以 0.12% 為例）48 元、工資墊償 0.025% 約 10 元，都由雇主全額負擔。
勞退新制雇主至少提繳 6%：2,406 元，進員工的勞退個人專戶，不從薪水扣。

合計員工每月自付 2,246 元，雇主每月負擔 7,913 元。勞退自提能少繳多少稅、專戶到請領年齡累積多少，請用勞退自提試算。

四張分級表的上下限

表	最低	最高	級數	備註
勞保投保薪資	29,500	45,800	11	部分工時另有 11,100 元起的 17 級
職災投保薪資	29,500	72,800	21	沒有低於最低工資的級距
健保投保金額	29,500	313,000	58	第 38 級以下比照勞工退休金分級表
勞退月提繳工資	1,500	150,000	62	不分全時或部分工時

月薪 45,801 元以上，勞保與就保就停在 45,800 元，但職災、健保與勞退繼續依月薪往上對；這也是高薪的人勞保費不再增加、健保費仍會增加的原因。職災保險與健保的下限依法跟最低工資相同（勞工職業災害保險及保護法第 17 條、全民健康保險法第 19 條），部分工時的勞保可以低於最低工資，職災與健保不行。

月中到職或離職怎麼算

勞保、就保、職災保險與勞退都按日計，不論大小月一個月以 30 日計：到職當月從到職日算到月底（30 日或 31 日到職都算 1 日，2 月 28 日到職算 3 日），離職當月從 1 日算到離職日（31 日離職算 30 日，2 月 28 日離職算 28 日）。以月薪 40,000 元、31 日的月份為例，15 日到職的員工勞保加就保 535 元（16 日），15 日離職是 501 元（15 日）。

健保不按日計：投保當月繳整月、退保當月免繳（全民健康保險法第 30 條第 2 項）；同一個月有轉入、轉出時，依健保署的保費計收原則由月底在保的單位計收全月。所以月中到職的這個月健保收整月，月中離職的這個月原公司不收；最後一天離職（轉出）由健保署核定為次月 1 日生效，原公司仍收整月。

116 年會怎麼變

勞保普通事故費率：勞工保險條例第 13 條排定每兩年調高 0.5%，116 年 1 月 1 日起由 11.5% 調為 12%，加上就業保險 1% 合計 13%（條例但書：保險基金餘額足以支付未來 20 年給付時不調高；勞保局尚未發布新的分擔金額表）。以你目前的勞保投保薪資 40,100 元計，員工每月多 40 元、雇主多 140 元（只算費率，級距若同時調整以公告為準）。
最低工資：最低工資審議會 2026 年 9 月 24 日決定 116 年起每月 30,900 元，行政院會 2026 年 10 月 1 日已准予備查，等勞動部公告（見〈2027 基本工資｜最低工資月薪 30,900、時薪 205〉）。職災與健保分級表的下限依法跟著最低工資（勞工職業災害保險及保護法第 17 條、全民健康保險法第 19 條），勞保分級表的第 1 級往例也配合調整，但新表都還沒公告。
健保：116 年的投保金額分級表、費率與平均眷口數待衛生福利部公告，本頁不採用媒體報導的數字。
勞退月提繳分級表：116 年版待勞動部公告（另見勞退自提試算）。
職災行業別費率：114 年起適用的費率表依法每三年調整一次。

新表公告並經本站查核後加入，116 年 1 月 1 日起依臺灣日期自動改用；在那之前本頁顯示的都是 115 年的現行值。

職災保險費率表

114 年 1 月 1 日起適用（勞動部勞動保三字第 1130085419 號公告）。費率是行業別災害費率加上下班災害費率 0.07%，全部由雇主負擔；僱用一定人數以上的單位另有實績費率，以繳款單為準。

展開 55 個行業的費率

編號	行業	行業別	合計
1	農、林、牧業	0.18%	0.25%
2	漁業	0.14%	0.21%
3	石油及天然氣礦業、砂、石採取及其他礦業	0.89%	0.96%
4	食品及飼品、飲料及菸草製造業	0.15%	0.22%
5	紡織業（紡織品製造業除外）	0.14%	0.21%
6	紡織品製造業	0.1%	0.17%
7	成衣及服飾品製造業	0.08%	0.15%
8	皮革、毛皮及其製品製造業	0.13%	0.2%
9	木竹製品及家具製造業	0.36%	0.43%
10	紙漿、紙及紙製品製造業	0.32%	0.39%
11	印刷及資料儲存媒體複製業	0.14%	0.21%
12	石油及煤製品、化學材料及肥料、其他化學製品、藥品及醫用化學製品製造業	0.15%	0.22%
13	橡膠製品、塑膠製品製造業	0.19%	0.26%
14	非金屬礦物製品製造業	0.33%	0.4%
15	基本金屬製造業	0.36%	0.43%
16	金屬製品製造業（金屬刀具、手工具及模具、金屬容器製造業除外）	0.27%	0.34%
17	金屬刀具、手工具及模具、金屬容器製造業	0.2%	0.27%
18	電子零組件、電腦、電子產品及光學製品、電力設備及配備製造業	0.05%	0.12%
19	機械設備製造業、產業用機械設備維修及安裝業	0.19%	0.26%
20	汽車及其零件、其他運輸工具及其零件製造業	0.19%	0.26%
21	其他製造業	0.13%	0.2%
22	電力及燃氣供應業	0.21%	0.28%
23	廢水及污水處理業、廢棄物清除、處理及資源物回收處理業、污染整治業	0.32%	0.39%
24	用水供應業	0.18%	0.25%
25	建築工程業	0.5%	0.57%
26	土木工程業	0.3%	0.37%
27	庭園景觀工程業	0.38%	0.45%
28	專門營造業（庭園景觀工程業；機電、管道及其他建築設備安裝業除外）	0.46%	0.53%
29	機電、管道及其他建築設備安裝業	0.37%	0.44%
30	批發業	0.12%	0.19%
31	零售業	0.1%	0.17%
32	陸上運輸業	0.32%	0.39%
33	水上運輸業	0.8%	0.87%
34	航空運輸業	0.14%	0.21%
35	報關業及船務代理業	0.1%	0.17%
36	運輸輔助業（報關業及船務代理業、陸上運輸輔助業除外）、倉儲業	0.16%	0.23%
37	陸上運輸輔助業	0.14%	0.21%
38	郵政及遞送服務業	0.13%	0.2%
39	住宿業、餐飲業	0.12%	0.19%
40	出版業、影片及電視節目業、聲音錄製及音樂發行業、廣播、電視節目編排及傳播業	0.06%	0.13%
41	電信業	0.06%	0.13%
42	電腦程式設計、諮詢及相關服務業、資訊服務業	0.05%	0.12%
43	金融服務業、保險業、證券期貨及金融輔助業	0.05%	0.12%
44	不動產開發業、不動產經營及相關服務業	0.09%	0.16%
45	法律及會計服務業、企業總管理機構及管理顧問業、建築、工程服務及技術檢測、分析服務業、廣告業及市場研究業、專門設計業、獸醫業、其他專業、科學及技術服務業	0.08%	0.15%
46	研究發展服務業	0.06%	0.13%
47	旅行及其他相關服務業	0.07%	0.14%
48	租賃業、人力仲介及供應業、保全及偵探業、建築物及綠化服務業、行政支援服務業	0.18%	0.25%
49	公共行政及國防、強制性社會安全、國際組織及外國機構	0.12%	0.19%
50	教育業	0.05%	0.12%
51	醫療保健業、居住型照顧服務業、其他社會工作服務業	0.05%	0.12%
52	創作及藝術表演業、圖書館、檔案保存、博物館及類似機構、博弈業、運動、娛樂及休閒服務業	0.09%	0.16%
53	宗教、職業及類似組織	0.07%	0.14%
54	個人及家庭用品維修業	0.18%	0.25%
55	未分類其他服務業	0.12%	0.19%

適用範圍與不包含

本頁適用有一定雇主、由公司投保的受僱者，算的是一個月的勞保普通事故、就業保險、職災保險、健保、工資墊償與勞退新制的雇主提繳。

以下情況不適用或不在本頁範圍

二代健保補充保費（獎金、兼職所得、執行業務收入等）與薪資所得稅的扣繳；年終獎金的補充保費與預扣稅額見年終獎金試算。
公教人員保險、軍人保險、農民健康保險、國民年金。
職業工會或漁會會員自行投保、雇主與自營業主本人、專門職業人員自行執業的投保，負擔比例不同。
家事移工（家庭看護工、家庭幫傭）：雇主是家庭、不是公司，投保規定不同。
已領勞保老年給付再受僱、身心障礙者的保費補助、職災醫療期間退保續保、育嬰留職停薪續保等特殊身分。
僱用一定人數以上單位的職災實績費率（請直接填繳款單上的費率）。
同一個月換公司、月中調整投保薪資或在兩家公司投保的情況。

本頁是依官方分級表與費率做的試算，實際金額以勞保局與健保署的繳款單為準。勞保、就保、職災的官方試算見勞保局保險費試算 ↗。

常見問題

勞保和健保的級距為什麼不一樣？

三張表各有各的上下限：勞保投保薪資最高 45,800 元，職災保險最高 72,800 元，健保投保金額最高 313,000 元，勞工退休金月提繳工資最高 150,000 元。月薪超過勞保上限時，勞保停在最高級，健保與勞工退休金繼續往上對，所以同一份月薪會對到不同的數字。

部分工時的勞健保怎麼投保？

勞保的部分工時勞工，薪資未達最低工資時可以用 11,100 元、12,540 元兩級，再往上依 13,500 元到 28,590 元的級距申報（勞保分級表備註）。職災保險與健保沒有這些較低的級距，最低就是 29,500 元。例如月薪 12,000 元的部分工時，勞保對到 12,540 元，健保與職災對到 29,500 元。

月中到職，勞保和健保怎麼收？

勞保、就保、職災保險從加保日按日計，不論大小月一個月以 30 日計，例如 31 日的月份 15 日到職算 16 日。健保是投保當月繳整月，所以月中到職的這個月健保照收全月。

月底最後一天離職，健保還要繳嗎？

健保退保當月免繳，但最後一天轉出是次月 1 日才生效，這個月仍由原公司計收整月（健保署保費計收原則）。月中離職的話，原公司這個月不收健保，由你月底在保的單位或身分繳整月，中間不要斷保。

眷屬超過 3 口怎麼算？

健保眷屬的保險費由被保險人繳，超過 3 口以 3 口計（全民健康保險法第 18 條）。本人的自付額先四捨五入，再乘上本人加眷屬的人數。

公司負擔健保用的平均眷口數是什麼？

投保單位負擔的健保費不看員工實際有幾口眷屬，一律以本人加平均眷口數計算（全民健康保險法第 29 條），115 年是 0.56 人，所以公司負擔是投保金額 × 5.17% × 60% × 1.56。

65 歲以上或外籍移工為什麼沒有就業保險？

就業保險只保年滿 15 歲、未滿 65 歲的本國籍受僱者與外籍、陸港澳配偶（就業保險法第 5 條；勞保局〈一般單位保險費分擔金額表〉的說明把 65 歲以上勞工列為不適用就業保險），65 歲以上與外籍移工只加勞保普通事故與職災保險。外籍移工也不適用勞工退休金條例（第 7 條），雇主不必為他提繳 6%。

職災保險費可以從薪水扣嗎？

不行。受僱勞工的職災保險費全部由投保單位負擔（勞工職業災害保險及保護法第 19 條），工資墊償基金也是雇主提繳，薪資單上的扣款只會有勞保普通事故、就業保險、健保與你自己選的勞退自提。

116 年勞健保費會變嗎？

勞保普通事故費率依勞工保險條例第 13 條排定，116 年 1 月 1 日起由 11.5% 調為 12%，加上就業保險 1% 合計 13%；勞保局還沒發布 116 年的分擔金額表。最低工資、三張分級表與健保費率等也還沒公告，見本頁「116 年會怎麼變」。

參考來源與查核日期

本頁的分級表、費率、負擔比例與計費規則只採第一手官方來源，查核日 2026 年 10 月 4 日。勞保局三張分擔金額表 2,520 格與健保署負擔金額表 58 級，都跟本站的算法逐格比對過。116 年最低工資的待公告數字來自勞動部新聞稿：最低工資審議會決定自 116 年 1 月 1 日起調整（2026 年 9 月 24 日），行政院會的進度來自行政院第 4023 次院會決議：勞動部「最低工資調整」報告，准予備查（2026 年 10 月 1 日）。