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請假天數查詢

選假別或親屬，立即列出天數、工資與請假期限，含親等計算。本站為非官方查詢工具。

填入條件

假別分類

結婚登記日

年
月
日
部分工時（兼職、工讀）換算

只在你的瀏覽器計算，不寫進網址、不上傳

試算結果

婚假可請天數

14 日

全時人員

2026 年 10 月 1 日起結婚登記的適用新制 14 日；之前登記的人填結婚登記日判斷過渡規定。工資照給。

本頁是非官方的整理與查詢工具，依勞工請假規則、性別平等工作法、勞動基準法、主管機關函釋與勞動部說明列出法定最低標準，僅供參考，不是法律意見，也不代表你實際可請的天數。公司給得比法令好的從其約定，有爭議請洽地方勞工行政主管機關或撥打 1955 專線。

適用：適用勞動基準法的勞工，全時與部分工時；列的是法令規定的最低標準。

不適用：公務人員、教師、軍人，以及公司給得比法令好的部分，完整清單見不包含的情況。

依勞工請假規則（2026 年 9 月 30 日修正）、性別平等工作法、勞動基準法第 50 條與主管機關函釋、勞動部說明。本站查核日：，來源見參考來源。

規定一覽：婚假

天數
14 日。勞工請假規則第 2 條 2026 年 9 月 30 日修正，從 8 日改成 14 日，10 月 1 日施行。法律明文勞工請假規則第 2 條 ↗勞工請假規則第 12 條 ↗勞工請假規則沿革 ↗
2026 年 10 月 1 日前登記結婚、新制上路時還在請假期間內（含雇主同意延長的 1 年）而且舊制 8 日還沒請完的，總日數改成 14 日；已請完或期間已過的不適用。勞動部說明勞動部：「台灣人口對策新戰略–家庭支持篇」婚假新制 QA ↗勞動部新聞稿：預告修正勞工請假規則，婚假由 8 日延長到 14 日 ↗
工資
工資照給。法律明文勞工請假規則第 2 條 ↗
請假期限
結婚之日前 10 日起 3 個月內請完，經雇主同意可以在 1 年內請完（勞動部 104 年 1040130270 號令）。主管機關函釋勞動部 104 年 10 月 7 日勞動條 3 字第 1040130270 號令 ↗
勞動部問答以結婚登記日為準（結婚要向戶政機關登記，民法第 982 條）。勞動部說明勞動部常見問答：勞工請婚假是否有請假期間的限制 ↗民法第 982 條 ↗
怎麼請
可以分次請。請假單位用日或小時，由勞雇約定；週休二日的公司可以用每日 8 小時 × 14 日計給。勞動部說明勞動部常見問答：勞工請婚假是否有請假期間的限制 ↗勞動部：「台灣人口對策新戰略–家庭支持篇」婚假新制 QA ↗
遇到例假、休息日、國定假日
請假期間遇到例假、紀念日、勞動節與其他依規定應放假的日子，不計入請假日數（內政部 74 年 315045 號函）。主管機關函釋內政部 74 年 5 月 13 日（74）台內勞字第 315045 號函 ↗
遇到休息日要不要計入，法未明定，本站不推測，請跟公司確認。本站整理內政部 74 年 5 月 13 日（74）台內勞字第 315045 號函 ↗
證明文件
請假要事前親自用口頭或書面說明理由與日數，急病或緊急事故可以委託別人代辦；雇主可以要求證明文件。法律明文勞工請假規則第 10 條 ↗
全勤獎金
雇主不得視為缺勤而影響全勤獎金（勞工請假規則第 9 條）。法律明文勞工請假規則第 9 條 ↗
部分工時
勞動部建議的算法：平均每週工時 ÷ 40 小時 × 應給日數 × 8 小時（《僱用部分時間工作勞工應行注意事項》寫「得參考」，不是強制公式）。主管機關函釋勞動部：僱用部分時間工作勞工應行注意事項 ↗勞動部：勞動基準法暨性別平等工作法相關假別請假及工資權益 ↗

親等計算：輸入關係，算出幾親等

從「我」開始，一步一步選這位親屬跟你的關係，例如媽媽的哥哥的兒子。最多 6 步。

我媽媽哥哥兒子

  • 子女的父母、兄弟姊妹的父母會繞回原本的人，請直接選爸爸或媽媽。
  • 子女的兄弟姊妹也是你的子女，請直接選兒子或女兒。

我的媽媽的哥哥的兒子

4 親等旁系血親

從你往上數 2 世到共同的直系血親，再往下數 2 世，共 4 世，所以是 4 親等旁系血親。（民法第 967 條、民法第 968 條）法律明文

勞工請假規則的喪假沒有列這位親屬，可以請事假或看公司規定。喪假看條文列的親屬，不看親等本站整理

常見親屬的親等

常見親屬的親等（本站親等計算算出）與勞工請假規則的喪假
親屬親等喪假
父母1 親等直系血親8 日
子女1 親等直系血親6 日
祖父母2 親等直系血親6 日
外祖父母2 親等直系血親6 日
孫子女2 親等直系血親名單外
兄弟姊妹2 親等旁系血親3 日
伯叔姑3 親等旁系血親名單外
舅舅、阿姨3 親等旁系血親名單外
姪子女、外甥3 親等旁系血親名單外
堂表兄弟姊妹4 親等旁系血親名單外
配偶的父母1 親等直系姻親6 日
繼父母1 親等直系姻親8 日
子女的配偶1 親等直系姻親名單外
兄弟姊妹的配偶2 親等旁系姻親名單外
配偶的兄弟姊妹2 親等旁系姻親名單外
配偶配偶8 日

養子女跟養父母及其親屬的關係，依民法第 1077 條跟婚生子女相同，親等照親生的算。姻親關係因離婚而消滅（民法第 971 條）。

勞工請假規則的假別一覽

勞工請假規則與性別平等工作法的假別，天數、工資與期限都是法令的最低標準；公司給得比較好的從其約定。

假別一覽（2026 年 10 月 12 日查核）
假別天數工資請假期限或計算期間依據
婚假14 日（2026 年 10 月 1 日起；原 8 日）工資照給結婚之日前 10 日起 3 個月內（雇主同意可到 1 年）勞工請假規則第 2 條
喪假8 日、6 日或 3 日（依親屬）工資照給依禮俗分次在 100 日內請完勞工請假規則第 3 條
普通傷病假沒有住院一年 30 日；住院 2 年內 1 年一年內 30 日以內工資折半沒有規定勞工請假規則第 4、5、9-1 條
事假一年內 14 日不給工資沒有規定勞工請假規則第 7 條
家庭照顧假全年 7 日（併入事假）依事假（不給工資）沒有規定性別平等工作法第 20 條
生理假每月 1 日減半發給沒有規定性別平等工作法第 14 條
產假分娩 8 星期；流產 4 星期、1 星期或 5 日受僱滿 6 個月照給，未滿減半（8 星期、4 星期）依曆連續計算（含例假、國定假日）性別平等工作法第 15 條、勞動基準法第 50 條
產檢假7 日薪資照給妊娠期間性別平等工作法第 15 條
陪產檢及陪產假7 日（陪產檢與陪產合計）薪資照給陪產檢在妊娠期間；陪產在分娩當日及前後合計 15 日內性別平等工作法第 15 條、施行細則第 7 條
公傷病假本頁不試算治療、休養期間（條文沒有上限）醫療中不能工作時，雇主按原領工資補償職災治療、休養期間勞工請假規則第 6 條、勞動基準法第 59 條
公假本頁不試算視實際需要工資照給法令規定應給公假的事由勞工請假規則第 8 條

婚假 14 天新制與過渡規定

勞動部 2026 年 9 月 30 日以勞動條 3 字第 1150148641 號令修正勞工請假規則第 2 條與第 12 條，婚假從 8 日改成 14 日，工資照給，2026 年 10 月 1 日施行。條文只定施行日，新舊制怎麼銜接是勞動部的說明（婚假新制問答與預告新聞稿），不是條文：

  • 2026 年 10 月 1 日以後登記結婚：14 日。
  • 之前登記、新制上路時還在請假期間內（3 個月，或經雇主同意的 1 年），8 日還沒請完：總日數改成 14 日，扣掉已請的天數。
  • 之前登記、已經請完 8 日：不能補請新增的 6 日，就算請假期間還沒結束也一樣。
  • 之前登記、新制上路時請假期間已過：不適用新制。

三個例子

  • 2026 年 9 月 30 日登記（施行日前一天）：請假期間 2026 年 9 月 20 日到 2026 年 12 月 19 日，新制上路時還在期間內，過渡規定（改成新制日數），總日數 14 日。
  • 2026 年 10 月 1 日登記（施行日）：新制，14 日；請假期間 2026 年 9 月 21 日到 2026 年 12 月 20 日。
  • 2026 年 6 月 1 日登記：3 個月的請假期間在 2026 年 8 月 21 日就結束，不適用新制；雇主同意延長到 1 年（到 2027 年 5 月 21 日）的話，新制上路時仍在期間內，依勞動部預告新聞稿是過渡規定（改成新制日數），14 日。

依勞動部的例子推算，3 個月的期間在新制上路時還沒過的，是 2026 年 7 月 12 日以後登記的人；雇主同意延長到 1 年的，是 2025 年 10 月 12 日以後登記的人。這兩個日子是本站推算，官方沒有直接寫；雇主要在 2026 年 10 月 1 日前就同意延長，還是之後同意也算，官方也沒有寫。

雇主給付第 9 到 14 日的婚假工資後，可以向勞保局申請全額補助，最晚在給付後 2 年內申請（勞動部說明）。到職前就登記結婚的沒有婚假（勞動部說明），離婚後再婚仍有婚假（內政部 75 年函），同性配偶依七四八施行法準用。

跟外交部公告的特定國家人士（例如越南）結婚、婚姻依對方本國法有效成立的，結婚生效日依該國法律，不一定是在國內戶政機關登記的那天；請假期間仍是結婚之日前 10 日起 3 個月，請不完可以跟公司協商延長（勞動部 112 年函）。本頁一律用你填的日期推算。

喪假：依親屬關係的天數與期限

勞工請假規則第 3 條列舉親屬給喪假，工資照給：父母、養父母、繼父母、配偶 8 日；祖父母、子女（含養子女）、配偶的父母、養父母、配偶的繼父母 6 日；曾祖父母、兄弟姊妹、配偶的祖父母 3 日。下表的親等由本頁的親等計算算出，只是參考；喪假看條文列的親屬，不看親等。

喪假依親屬的天數
親屬親等喪假依據
父母、養父母1 親等直系血親8 日法律明文
繼父母1 親等直系姻親8 日法律明文
配偶配偶8 日法律明文
祖父母2 親等直系血親6 日法律明文
外祖父母2 親等直系血親6 日主管機關函釋
子女（含養子女）1 親等直系血親6 日法律明文
曾祖父母3 親等直系血親3 日法律明文
外曾祖父母3 親等直系血親3 日勞動部說明
兄弟姊妹2 親等旁系血親3 日法律明文
孫子女2 親等直系血親名單外本站整理
伯叔姑3 親等旁系血親名單外本站整理
舅舅、阿姨3 親等旁系血親名單外本站整理
姪子女、外甥3 親等旁系血親名單外本站整理
堂表兄弟姊妹4 親等旁系血親名單外本站整理
兄弟姊妹的配偶2 親等旁系姻親名單外本站整理
繼外祖父母2 親等直系姻親名單外主管機關函釋
配偶的父母、養父母1 親等直系姻親6 日法律明文
配偶的繼父母1 親等直系姻親6 日法律明文
配偶的祖父母2 親等直系姻親3 日法律明文
配偶的外祖父母2 親等直系姻親3 日主管機關函釋
配偶的兄弟姊妹2 親等旁系姻親名單外本站整理
繼子女1 親等直系姻親名單外本站整理

喪假可以因禮俗分次請（內政部 74 年函），勞動部說明可以分次在 100 日內請完；從哪天起算法未明定，本站以過世當天為第 1 天推算，例如 2026 年 10 月 5 日過世，第 100 天是 2027 年 1 月 12 日。期間遇到例假與應放假的日子不計入（內政部 74 年函），遇到休息日法未明定。

  • 父母同日過世，可以依實際過世人數分別請喪假（勞委會 85 年 106166 號函）。
  • 離婚後，前配偶的父母、祖父母過世沒有喪假；配偶過世後（不論有沒有再婚），配偶的父母、祖父母仍是姻親，可以請（勞委會 81 年 20034 號函）。
  • 嬰兒脫離母體後沒有獨立存活（死產），雇主不必另給喪假（勞委會 82 年 17859 號函）。
  • 親屬在到職前過世，到職後因禮俗必須請喪假的，公司可以視實際情形給假（勞委會 94 年 0940056125 號函）。

產假、產檢假與陪產檢及陪產假

產假的四種情形（性別平等工作法第 15 條）
情形產假工資（適用勞基法）
分娩8 星期（56 日）受僱滿 6 個月照給，未滿減半
妊娠 3 個月以上流產4 星期（28 日）受僱滿 6 個月照給，未滿減半
妊娠 2 個月以上未滿 3 個月流產1 星期（7 日）勞基法沒有給薪規定
妊娠未滿 2 個月流產5 日勞基法沒有給薪規定

產假依曆連續計算，例假、國定假日都算在內；最遲從分娩或流產當天起算，當天上完班才分娩的可以從隔天起算。依勞動部 105 年函，預產期前 4 週即可跟公司協商請產假，產前請的部分至少要留 4 週在產後；勞資協商決定的，產前也可以分次請（勞委會 88 年函）。例如分娩的產假從 2026 年 11 月 1 日開始，最後一天是 2026 年 12 月 26 日。妊娠 20 週以上產出胎兒是分娩，以下是流產。

產檢假 7 日在妊娠期間請；陪產檢及陪產假合計 7 日，陪產要在配偶分娩當日及前後合計 15 日內請，例如配偶 2026 年 12 月 1 日分娩，前後各 7 日是 2026 年 11 月 24 日到 2026 年 12 月 8 日（怎麼分在前後條文沒有寫明）。兩種都薪資照給，可以選日、半日或小時，雇主照給後第 6、7 日的部分可以申請補助。

懷孕期間經醫師診斷需要安胎休養的，併入住院的普通傷病假計算，本頁不另外計算。延長產假與陪產檢及陪產假的性別平等工作法修正草案，截至本站查核日還沒三讀公布，本頁照現行規定。

部分工時怎麼換算

部分工時人員的天數跟全時一樣，換成時數的算法寫在勞動部《僱用部分時間工作勞工應行注意事項》（行政規則，不是法律）：平均每週工時 ÷ 40 小時 × 應給日數 × 8 小時。婚喪事病假的原文是「得參考」，不是強制公式；產檢假、陪產檢及陪產假與家庭照顧假依均等待遇原則按比例計給。以每週 20 小時為例：

每週 20 小時的換算（本站計算核心算出）
假別全時換算算式
婚假14 日56 小時20 ÷ 40 × 14 日 × 8 小時 = 56 小時
喪假（父母、養父母）8 日32 小時20 ÷ 40 × 8 日 × 8 小時 = 32 小時
喪假（祖父母）6 日24 小時20 ÷ 40 × 6 日 × 8 小時 = 24 小時
喪假（兄弟姊妹）3 日12 小時20 ÷ 40 × 3 日 × 8 小時 = 12 小時
事假14 日56 小時20 ÷ 40 × 14 日 × 8 小時 = 56 小時
普通傷病假（沒有住院）30 日120 小時20 ÷ 40 × 30 日 × 8 小時 = 120 小時
家庭照顧假7 日28 小時20 ÷ 40 × 7 日 × 8 小時 = 28 小時
產檢假7 日28 小時20 ÷ 40 × 7 日 × 8 小時 = 28 小時
陪產檢及陪產假7 日28 小時20 ÷ 40 × 7 日 × 8 小時 = 28 小時

產假不按比例，跟全時一樣依曆連續計算；生理假每次以一曆日計給。換算出來的時數怎麼進位法未明定（本站整理），本站不進位，請跟公司確認。

法律規定、函釋、勞動部說明、本站整理

本頁把每條規定分成四層，函釋與勞動部說明都不是法律。每條歸在哪一層，由政策資料的標記與出處決定。

法律明文

  • 勞工請假規則第 2 條：婚假 14 日，工資照給（2026 年 9 月 30 日修正，2026 年 10 月 1 日施行；原本 8 日）。
  • 勞工請假規則第 3 條：父母、養父母、繼父母、配偶 8 日；祖父母、子女（含養子女）、配偶的父母、養父母、配偶的繼父母 6 日；曾祖父母、兄弟姊妹、配偶的祖父母 3 日，工資照給。
  • 勞工請假規則第 4 條：沒有住院一年內 30 日，住院 2 年內 1 年；一年內 30 日以內工資折半。第 9-1 條：一年內 10 日以內不得因此不利處分。
  • 勞工請假規則第 7 條：事假一年 14 日，不給工資；照顧家人的事假可以用小時請。
  • 性別平等工作法第 20 條：家庭照顧假全年 7 日，併入事假，薪資依事假。
  • 性別平等工作法第 14 條：生理假每月 1 日，全年 3 日以內不併入病假，薪資減半。
  • 性別平等工作法第 15 條：產假分娩 8 星期、妊娠 3 個月以上流產 4 星期、妊娠 2 個月以上未滿 3 個月流產 1 星期、妊娠未滿 2 個月流產 5 日。
  • 勞動基準法第 50 條：受僱 6 個月以上產假工資照給，未滿減半。
  • 性別平等工作法施行細則第 6 條：產假依曆連續計算。
  • 性別平等工作法第 15 條：產檢假 7 日、陪產檢及陪產假 7 日，薪資照給。
  • 施行細則第 7 條：陪產在配偶分娩當日及前後合計 15 日內請。
  • 司法院釋字第七四八號解釋施行法第 24 條：同性配偶準用，婚假與配偶的喪假都適用。
  • 民法第 967 到 970 條：直系、旁系血親與親等的算法，姻親只有三種；第 1077 條：養子女與婚生子女相同。

主管機關函釋（不是法律）

  • 勞動部 104 年令：婚假自結婚之日前 10 日起 3 個月內請完，雇主同意可以在 1 年內請完。
  • 內政部 74 年函：事假、婚假、喪假遇到例假與應放假的日子不計入。
  • 勞委會 94 年函：祖父母包括外祖父母，配偶的祖父母包括配偶的外祖父母。
  • 內政部 75 年函：離婚後再婚仍有婚假。
  • 勞動部 112 年函：跟特定國家人士在國外結婚的，結婚生效日依外籍配偶本國法，3 個月內請不完可以協商延長。
  • 勞委會 85、81、82、94 年函：父母同日過世分別給假；離婚後前配偶的親屬沒有喪假；死產不另給；到職前過世的可以視情形給。
  • 勞委會 76 年函：病假、事假的一年用曆年或會計年度，中途到職不按比例遞減。
  • 勞委會 91 年令：勞基法沒有 1 星期與 5 日產假的規定，雇主沒有給薪的義務，但不得影響全勤與考績。
  • 勞動部 111 年函：產假最遲從分娩當天起算，當天上完班才分娩的可以從隔天起算。
  • 勞動部 105 年函：預產期前 4 週即可協商請產假，產前請的部分至少留 4 週在產後；所引的勞委會 88 年函說勞資協商後產前可以分次請。
  • 勞委會 91 年令：妊娠 20 週以上產出胎兒是分娩，以下是流產。
  • 勞動部 114 年函：家庭照顧假可以用小時請，7 日是 56 小時。
  • 部分工時注意事項：平均每週工時 ÷ 40 × 應給日數 × 8 小時（婚喪事病假原文「得參考」；產檢假、陪產檢及陪產假、家庭照顧假依均等待遇原則按比例計給）。

勞動部說明（不是法律，也不是函釋）

  • 婚假新制問答：新制前登記、2026 年 10 月 1 日仍在請假期間內、還沒請完的改成 14 日；已請完或期間已過的不適用。
  • 婚假問答：婚假可以分次請，以日或小時由勞雇約定。
  • 婚假新制問答：到職前就登記結婚的，沒有勞工請假規則的婚假。
  • 新聞稿與問答：雇主給付第 9 到 14 日的婚假工資後，可以申請補助。
  • 促進工作平等措施問答：喪假依禮俗分次在 100 日內請完。
  • 勞委會 100 年新聞稿：曾祖父母包括外曾祖父母。
  • 促進工作平等措施頁：產檢假、陪產檢及陪產假可以選日、半日或小時。
  • 延長產假與陪產檢及陪產假的性別平等工作法修正草案，截至本站查核日還沒三讀公布，本頁照現行條文。

本站整理（含法未明定）

  • 請假期間的最後一天：照勞動部的例子推算成起點加 3 個月（或 1 年）的前一天，沒有相當日時取月底。
  • 過渡規定的界線：3 個月的期間在新制上路時還沒過的，是 2026 年 7 月 12 日以後登記；延長到 1 年的是 2025 年 10 月 12 日以後登記（官方沒有直接寫）。
  • 2026 年 10 月 1 日以後登記、請假期間起點落在之前的人，先請的天數算不算進 14 日，法未明定。
  • 喪假 100 日從哪天起算法未明定，本站以過世當天為第 1 天。
  • 喪假看條文列的親屬，不看親等。
  • 事假、婚假、喪假、病假遇到休息日要不要計入，法未明定。
  • 陪產的 15 日期間怎麼分在分娩前後，法未明定，本站以前後各 7 日為例。
  • 部分工時換算出來的時數怎麼進位法未明定，本站不進位，請跟公司確認。
  • 勞工請假規則第 3 條沒有列的親屬（孫子女、伯叔姑、堂表兄弟姊妹等）沒有法定喪假。

不包含的情況

特別休假的天數可以用特休試算查；加班換補休見加班換補休怎麼換？比例、期限與折現；被資遣時找工作的謀職假見離職預告期怎麼算？要提前幾天說、不足會怎樣。

本頁是查詢與說明工具，不是法律意見，也不代表你實際可請的天數。有爭議請洽地方勞工行政主管機關或撥打 1955 專線。

常見問題

婚假 14 天從哪天開始？之前結婚的人怎麼算？

勞動部修正勞工請假規則第 2 條，2026 年 9 月 30 日發布、2026 年 10 月 1 日施行，婚假從 8 日改成 14 日，工資照給。勞工請假規則是勞動部依勞動基準法訂的規則，所以是修正發布，不是立法院三讀。施行日以後登記結婚的適用新制；之前登記的，依勞動部說明，新制上路時還在請假期間內、8 日還沒請完的，總日數改成 14 日，已請完或請假期間已過的不適用。在上面填結婚登記日就能判斷。

婚假要在多久內請完？可以分開請嗎？

依勞動部 104 年令，婚假要自結婚之日前 10 日起 3 個月內請完；經雇主同意，可以在 1 年內請完。這是函釋，不是法律條文；結婚之日以結婚登記日為準，是勞動部問答的說明。勞動部 2026 年的問答也說婚假可以分次請，請假單位用日或小時由勞雇約定。

婚假、喪假含假日嗎？遇到例假日或國定假日要算進去嗎？

依內政部 74 年函，事假、婚假、喪假期間遇到例假、紀念日、勞動節與其他應放假的日子，不計入請假日數。遇到休息日的情形法未明定，請跟公司確認。勞工的國定假日看勞工適用的日期，不看政府行政機關的辦公日曆，可以參考2027 國定假日：勞工放哪幾天、怎麼補假

喪假可以請幾天？外祖父母、配偶的祖父母算嗎？

勞工請假規則第 3 條：父母、養父母、繼父母、配偶 8 日；祖父母、子女（含養子女）、配偶的父母、養父母、配偶的繼父母 6 日；曾祖父母、兄弟姊妹、配偶的祖父母 3 日。依勞委會 94 年函，祖父母包括外祖父母（6 日），配偶的祖父母也包括配偶的外祖父母（3 日）。條文沒有列的親屬（例如伯叔姑、堂表兄弟姊妹、孫子女）沒有法定喪假，可以請事假或看公司規定。下面的親等計算可以查這位親屬是幾親等。

喪假多久內要請完？可以分次請嗎？

依內政部 74 年函，喪假可以因禮俗分次請；勞動部說明喪假可以分次在 100 日內請完。100 日從哪天起算法未明定，本站以過世當天為第 1 天推算。親屬是大體老師、過了 100 日還沒請完的，在應給日數內有辦喪葬的實際需要，雇主仍應給假（勞動部 115 年函）。

婚假、喪假有薪水嗎？會影響全勤獎金嗎？

婚假、喪假都是工資照給（勞工請假規則第 2、3 條）。依第 9 條，請婚假、喪假，雇主不得視為缺勤而影響全勤獎金。本頁只寫規定文字，不試算金額。

部分工時（兼職、工讀）的婚喪假、事假怎麼算？

天數一樣，換成時數的算法是勞動部《僱用部分時間工作勞工應行注意事項》的建議：平均每週工時 ÷ 40 小時 × 應給日數 × 8 小時。例如每週 20 小時，事假是 56 小時。產假依曆連續計算、不按比例，生理假每次以一曆日計給。打開上面的「部分工時換算」可以直接算。

家庭照顧假一年幾天？有薪水嗎？可以請小時嗎？

家庭照顧假全年 7 日，併入事假計算，薪資依事假的規定（事假不給工資），請假不得影響全勤（性別平等工作法第 20、21 條）。依勞動部 114 年函，可以用小時請，7 日是 56 小時，雇主不得拒絕；必要時雇主可以要求證明文件。

生理假一年可以請幾天？會併入病假嗎？

每月可以請 1 日。全年 3 日以內不併入病假，超過的部分併入病假計算；兩者的薪資都減半發給（性別平等工作法第 14 條）。

病假一年可以請幾天？工資怎麼發？

沒有住院的一年內合計 30 日；住院的 2 年內合計 1 年，兩者 2 年內合計不超過 1 年。一年內 30 日以內的部分工資折半發給，勞保普通傷病給付不到工資一半時由雇主補足（勞工請假規則第 4 條）。

產假 8 星期（56 天）怎麼算？含假日嗎？

產假依曆連續計算，期間的例假、國定假日都算在內（性別平等工作法施行細則第 6 條）。最遲從分娩當天起算；依勞動部 105 年函，預產期前 4 週即可跟公司協商請產假，產前請的部分至少要留 4 週在產後。例如 2026 年 11 月 1 日開始請，最後一天是 2026 年 12 月 26 日。受僱滿 6 個月工資照給，未滿減半（勞動基準法第 50 條）。

產檢假、陪產假各幾天？什麼時候要請完？

產檢假 7 日，在妊娠期間請；陪產檢及陪產假合計 7 日，陪產檢在配偶妊娠期間請，陪產要在配偶分娩當日及前後合計 15 日內請。兩種都薪資照給，可以選日、半日或小時。延長產假與陪產假的修正草案截至本站查核日還沒三讀公布，本頁照現行規定。

親等怎麼算？堂兄弟姊妹是幾親等？

依民法第 968 條，直系血親從自己往上或往下數，一世一親等；旁系血親先往上數到共同的直系血親，再往下數，總世數就是親等。堂兄弟姊妹是 4 親等旁系血親。姻親照第 970 條，跟著血親或配偶的親等。用上面的親等計算可以一步一步選。

公務員的請假天數一樣嗎？

不完全一樣。公務人員適用公務人員請假規則，不適用勞工請假規則：婚假同樣是 14 日，也是自結婚之日前 10 日起 3 個月內請完（勞動部說明這次勞工婚假是比照軍公教延長）；家庭照顧假（全年 7 日）與陪產檢及陪產假（7 日）的天數也一樣。但喪假、事假、病假與產假的天數跟勞工不同。本頁只整理適用勞動基準法的勞工，公務人員的規定見參考來源裡的公務人員請假規則第 3 條。

這個結果可以拿去跟公司主張嗎？

可以拿來核對法定最低標準，但本頁是非官方整理，不是法律意見。公司給得比法令好的從其約定；有爭議請洽地方勞工行政主管機關或撥打 1955 專線。

參考來源

本站查核日：2026 年 10 月 12 日。勞動法令查詢系統的函釋頁是查詢結果頁，順序可能變動，引用時以發文字號為準。

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