離職預告期怎麼算？要提前幾天說、不足會怎樣

要提前幾天說？看年資

預告期的天數只看年資（勞基法寫的是「繼續工作」的期間），不分是誰提出。勞工自己離職，依第 15 條第 2 項準用第 16 條第 1 項的期間；公司依第 11 條（歇業或轉讓、虧損或業務緊縮、不能勝任工作等）、第 13 條但書或第 20 條終止契約，直接適用第 16 條第 1 項。所以兩邊的天數一樣：

年資從受僱那天算起（第 84 條之 2），試用期也算在內。「未滿 1 年」的人只要年資滿 3 個月，就是提前 10 日。

預告期怎麼數？假日算不算

勞動部 109 年 10 月 29 日的令釋說：預告期間從通知勞工的隔天開始算（通知當天不算），依曆計算到勞工依約最後一天提供勞務的日子。勞動部的說明頁補充，依曆計算就是包括各種假期在內，例假日、國定假日都算在預告期裡；勞工自己離職的預告期也是這樣數。

要自己提離職，先用到職日算出年資，再從想要的最後上班日往回數天數；假日照算，不必另外扣掉。

年資未滿 3 個月、試用期、定期契約

年資未滿 3 個月：第 16 條第 1 項的級距從 3 個月開始，未滿 3 個月的預告期間法未明定。勞動部的說明是：看勞雇雙方事前有沒有約定，有約定就照約定，但約定要符合比例原則、不能顯失公平。公司這時資遣你，雖然沒有法定的預告期間，資遣費照樣要發（勞委會 98 年函引 94 年函）。

試用期：勞動部說明，試用期間一樣適用勞基法。公司在試用期間或期滿要終止契約，仍要有第 11 條、第 12 條或第 13 條但書的事由；以「不適任」為由結束，要回到第 11 條「不能勝任工作」資遣，按年資預告、給資遣費與謀職假，不能要你自請離職。

定期契約：特定性定期契約的期限超過 3 年，做滿 3 年後勞工可以終止契約，但要在 30 日前預告雇主（第 15 條第 1 項）。期限 3 年以內的定期契約，勞動部說明預告期間法無明文，同樣看事前約定。

公司沒預告或天數不夠，要付什麼

第 16 條第 3 項：公司沒有照第 1 項的期間預告就終止契約，要給付預告期間的工資。勞動部的說明頁寫明，天數不夠時付不足日數的工資；而且沒遵守預告期間，不影響資遣本身的效力。

金額照勞動部 109 年令：日數 × 一日工資。月薪制的一日工資是契約終止前最近一個月正常工作時間的工資 ÷ 30，低於平均工資時改用平均工資。這筆錢跟資遣費分開算，資遣費另依第 17 條（舊制）或勞工退休金條例第 12 條（新制）計算。

前 6 個月有加班費等經常性給與、平均工資比較高時，一日工資會改用日平均工資。用資遣費計算填入公司實際預告的天數，就會算出應預告日數、預告期間工資與資遣費，並列出公式。

自己沒預告就走，會怎樣

勞基法沒有規定勞工沒預告的罰則。勞動部的問答是：工資是提供勞務的對價，員工沒依法預告就終止契約、讓公司受有損害時，公司可以依民法的規定向員工求償，但不宜扣薪。第 26 條也規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

反過來，公司有第 14 條第 1 項的情形，例如不依勞動契約給付工作報酬、違反勞動契約或勞工法令致有損害你權益之虞，你可以不經預告終止契約，並請求資遣費（舊制年資依第 14 條第 4 項準用第 17 條，新制年資依勞工退休金條例第 12 條第 1 項）。其中第 1 款、第 6 款要在知道情形的 30 日內終止，第 6 款也可以從知道損害結果那天起算 30 日（第 14 條第 2 項）。

預告期間要上班嗎？謀職假怎麼請

要。預告期間契約還沒結束，照常上班，公司照付這段期間約定的工資（勞動部說明頁的例子）。

公司資遣你時，接到預告以後可以為了找工作請假外出：每星期不超過 2 日的工作時間，請假期間工資照給（第 16 條第 2 項）。勞動部說明「每星期」是每 7 日；預告期最後剩不到 7 日，也還能請 2 日，只剩 1 日就只能請 1 日。謀職假不是勞工請假規則裡的假別，你說明事由後，公司不能拒絕，也不能要你交求職證明。

第 16 條第 2 項寫的是勞工「接到前項預告後」，也就是公司依第 1 項預告終止契約的情形；勞工自己離職，第 15 條第 2 項準用的只有第 1 項的期間。