2027 國定假日：勞工放哪幾天、怎麼補假

文章作者卡斯伯（口袋工具）發佈 2026 年 10 月 5 日法規查核 2026 年 10 月 4 日

先說結論

2027 年勞工有 16 天國定假日，其中 7 天落在週六、週日。勞基法 §37勞動部說明
國定假日遇到你的例假或休息日，要在別的工作日補假一天。施行細則 §23-1
補假放哪天，由你跟公司協商，不一定跟公務員的補假日同一天。施行細則 §23-1人事總處新聞稿
補假日就等於國定假日：放假照領薪水，你同意去上班的話，工資要加倍發。勞基法 §39勞動部問答
公務員放 121 天的辦公日曆表只管公務員，民間公司要看勞基法。人事總處新聞稿

用加班費計算直接算 →

國定假日或補假日上班，日別選「國定假日（休假日）」。如果國定假日剛好是你的休息日，那天上班就選「休息日」，假另外補。

本文目錄

2027 國定假日有哪幾天？勞工 16 天日期表
國定假日遇到週六、週日，怎麼補假？
公務員放 121 天，勞工跟著放嗎？
2027 過年放幾天？春節逐日怎麼算
國定假日、補假日上班，薪水怎麼算？
常見問題
資料來源與查核

桌上立著一本空白方格的桌曆，幾格塗成綠色，右下兩格是打勾的虛線框，旁邊有一盞橘色圓燈籠、小鬧鐘和冒著熱氣的綠色馬克杯

2027 國定假日有哪幾天？勞工 16 天日期表

2027 年勞工的國定假日一共 16 天，每一天落在星期幾，看下面這張表就知道。法律依據是勞基法第 37 條：內政部規定要放假的紀念日、節日、勞動節等日子，都要休假。哪些日子要放，是 2025 年 5 月 28 日公布施行的紀念日及節日實施條例定的。勞動部說明，勞工每年有 16 天國定假日，5 月 1 日勞動節也算在裡面。

2027 年勞工的 16 天國定假日（週一到週五上班的人）
日期	國定假日	怎麼放
1 月 1 日（週五）	中華民國開國紀念日	當天放假
2 月 4 日（週四）	除夕及春節（小年夜）	當天放假
2 月 5 日（週五）	除夕及春節（除夕）	當天放假
2 月 6 日（週六）	除夕及春節（初一）	遇到週六，另外補假
2 月 7 日（週日）	除夕及春節（初二）	遇到週日，另外補假
2 月 8 日（週一）	除夕及春節（初三）	當天放假
2 月 28 日（週日）	和平紀念日	遇到週日，另外補假
4 月 4 日（週日）	兒童節	遇到週日，另外補假
4 月 5 日（週一）	清明節	當天放假
5 月 1 日（週六）	勞動節	遇到週六，另外補假
6 月 9 日（週三）	端午節	當天放假
9 月 15 日（週三）	中秋節	當天放假
9 月 28 日（週二）	孔子誕辰紀念日（教師節）	當天放假
10 月 10 日（週日）	國慶日	遇到週日，另外補假
10 月 25 日（週一）	臺灣光復暨金門古寧頭大捷紀念日	當天放假
12 月 25 日（週六）	行憲紀念日	遇到週六，另外補假

日期來自本站的政策模組，已對照人事總處 116 年辦公日曆表逐日核對；星期是本站的日期計算核心算的。

條例上路後，比以前多了 4 天：小年夜、9 月 28 日教師節、10 月 25 日臺灣光復暨金門古寧頭大捷紀念日、12 月 25 日行憲紀念日。那原住民族歲時祭儀和選舉投票日呢？這兩種另有規定，不在這 16 天裡，文末的常見問題會講。

國定假日遇到週六、週日，怎麼補假？

要補。施行細則第 23 條之 1 規定，國定假日遇到勞基法第 36 條的例假或休息日，要補假，補假的日期由勞雇雙方協商排定。勞動部也說明，補假那一天就等於國定假日：放假的話工資照給；你同意在那天上班，工資一樣要加倍發。

先看你的例假和休息日是哪兩天。勞基法第 36 條只規定每 7 天要有 1 天例假、1 天休息日，沒有規定一定是週六、週日。勞動部也提醒，每家公司排班不一樣，例假或休息日不見得在週末。比方說週一到週五上班、週六日休假的人，2027 年有 7 天國定假日碰到週末：

2027 年遇到週末的 7 天國定假日
國定假日	日期	公務員補假日（只供對照）
除夕及春節（初一）	2 月 6 日（週六）	2 月 9 日（週二）
除夕及春節（初二）	2 月 7 日（週日）	2 月 10 日（週三）
和平紀念日	2 月 28 日（週日）	3 月 1 日（週一）
兒童節	4 月 4 日（週日）	4 月 6 日（週二）
勞動節	5 月 1 日（週六）	4 月 30 日（週五）
國慶日	10 月 10 日（週日）	10 月 11 日（週一）
行憲紀念日	12 月 25 日（週六）	12 月 24 日（週五）

所以這樣上班的人，2027 年會在平日放到 16 天國定假日：9 天當天放，7 天另外補。那輪班或排休的人呢？把第一張表的日期對到自己的班表就好：落在原本要上班的日子，當天放假；落在你的例假或休息日，就要補假。

補假要在多久之內放完？施行細則第 23 條之 1 沒有規定（法未明定）。勞動部提醒雇主，各種假要放哪天，都要跟勞工約定清楚。所以補哪一天先講好，比較不會有爭議。

公務員放 121 天，勞工跟著放嗎？

不一定。人事總處公告的 116 年（2027 年）政府行政機關辦公日曆表，總放假日數 121 天、3 天以上的連假 9 個。但人事總處也寫明了，這份日曆表只適用政府行政機關的公務人員，民間企業怎麼放假，要照勞動部的規定。

拆開來看，這 121 天是週六日 104 天，加上週一到週五放假的 17 天。後面那 17 天裡，9 天是國定假日當天，7 天是公務員的補假，還有 1 天是 12 月 31 日：2028 年 1 月 1 日元旦遇到週六，公務員提前在 2027 年 12 月 31 日補假。

勞工跟公務員差在補假日。公務員照行政院的處理要點：國定假日遇到週六，在前一個上班日補；遇到週日，在下一個上班日補。除夕及春節例外，前一個或下一個上班日都可以，2027 年的初一、初二就是往後補。所以 2027 年的補假日是 2 月 9 日、2 月 10 日、3 月 1 日、4 月 6 日、4 月 30 日、10 月 11 日、12 月 24 日。勞工的補假日則是由勞資協商，公司可以跟你約在同一天，也可以約在別天。

要注意，12 月 31 日對勞工來說不是 2027 年的國定假日，它是 2028 年元旦的補假。要不要在那天補，一樣由勞資協商。

2027 過年放幾天？春節逐日怎麼算

勞工的除夕及春節是 5 天：2 月 4 日（小年夜）到 2 月 8 日（初三）。其中初一 2 月 6 日是週六、初二 2 月 7 日是週日，週一到週五上班的人要另外補 2 天假。公務員從 2 月 4 日連放 7 天，多出來的 2 月 9 日、2 月 10 日是公務員的補假。勞工這 2 天補假放哪天，就看你跟公司協商的結果。

月薪 36,000 元、上班 8 小時，月薪之外另外多領多少
日期	這天是	上班 8 小時
2 月 4 日（週四）	國定假日（小年夜）	1,200 元
2 月 5 日（週五）	國定假日（除夕）	1,200 元
2 月 6 日（週六）	休息日（初一，另外補假）	1,900 元
2 月 7 日（週日）	例假（初二，另外補假）	不能叫你上班（天災等例外）
2 月 8 日（週一）	國定假日（初三）	1,200 元
2 月 9 日（週二）	公務員補假日	勞工約在這天補假：1,200 元；沒約：不另加
2 月 10 日（週三）	公務員補假日	勞工約在這天補假：1,200 元；沒約：不另加

這張表假設週一到週五上班、週六是休息日、週日是例假（勞動部 2026 年 228 連假新聞稿舉例的排法）。金額由本站的加班費計算核心算出，平日每小時工資額是 36,000 ÷ 240 = 150 元。

初一要特別注意：這天國定假日剛好碰上你的休息日，那天上班就照休息日算，8 小時是 1,900 元，國定假日本身另外補一天假。勞動部 2026 年和平紀念日（週六）的新聞稿，就是這樣算的。那初二呢？初二是例假，除非天災、事變或突發事件，公司不能叫你上班（勞基法第 40 條）。

國定假日、補假日上班，薪水怎麼算？

公司要你同意，才能叫你上班，而且工資要加倍發給（勞基法第 39 條）。那「加倍」是什麼意思？勞動部說明，就是原本照給的工資之外，再加發一日工資：上班 8 小時以內都是加發一日，超過的部分算延長工時，照第 24 條給。補假日上班也一樣。

例：月薪 36,000 元（平日每小時工資額 150 元）

國定假日或補假日上班 8 小時：另外多領 1,200 元（36,000 ÷ 240 × 1 × 8 小時（加發一日））
國定假日或補假日上班 10 小時：另外多領 1,600 元（36,000 ÷ 240 × 1 × 8 小時（加發一日）＋ 36,000 ÷ 240 × 4/3 × 2 小時）
國定假日剛好是你的休息日，那天上班 8 小時：照休息日算 1,900 元（36,000 ÷ 240 × 4/3 × 2 小時＋ 36,000 ÷ 240 × 5/3 × 6 小時），國定假日另外補一天

金額由本站的加班費計算核心算出，跟勞動部 2026 年 2 月 26 日新聞稿的例子一樣（補假日 1,200 元、休息日 1,900 元）。

想自己算，可以用加班費計算：國定假日或補假日上班，日別選「國定假日（休假日）」；國定假日剛好是你的休息日、你那天去上班，就選「休息日」。

那公司想把國定假日跟別天對調呢？要你本人同意才行，就算工會同意了，也不能跳過你；而且要講清楚換到哪一天。換過之後，原本的國定假日變成一般工作日，那天上班不用加倍；換過去的那天要讓你放假，國定假日的總天數不能變少（勞動部說明）。

國定假日上班想換補休，跟平日加班換補休不是同一條規定，細節可以看加班換補休怎麼換？比例、期限與折現。

常見問題

補假可以不放，直接折成錢嗎？

施行細則第 23 條之 1 寫的是「應予補假」，沒有寫可以改發工資（法未明定）。勞動部的說明是，補假那一天就等於國定假日；你同意在補假日上班的話，工資要加倍發，金額可以用加班費計算

輪班、排休或變形工時的人，國定假日怎麼算？

要看國定假日落在你班表上的哪一種日子。如果那天你原本要上班，就要讓你放假；如果剛好是你的例假或休息日，就要在別的工作日補假（施行細則第 23 條之 1）。變形工時一樣有例假和休息日，只是排法不同（勞基法第 36 條第 2 項）。另外，國定假日也可以跟某個工作日對調，但要你本人同意。

原住民族歲時祭儀、選舉投票日也算國定假日嗎？

它們不在這 16 天裡，另外有規定。如果你有原住民身分，可以從自己、配偶或父母族別的歲時祭儀期間擇 3 天放假，日期看原住民族委員會的公告。選舉罷免和公民投票日，是勞動部指定要放假的日子：有投票權、那天原本要上班的人放假一天；遇到例假或休息日不另外補假（勞動部說明）。

工讀生、兼職也有國定假日嗎？

有。勞動部說明，你跟公司原本約好要上班的日子碰到國定假日，就要讓你放假，部分工時勞工和工讀生的權益也一樣。

資料來源與查核

查看 13 筆官方出處

以上於 2026 年 10 月 4 日查核；法規若有修正，以全國法規資料庫與勞動部公告為準。本文整理法規與官方說明，不構成法律意見；個案請洽地方政府的勞工行政主管機關，或撥打勞動部勞工諮詢申訴專線 1955。