加班換補休怎麼換？比例、期限與折現

加班可以換補休嗎？誰說了算

可以，但要你自己選。勞基法第 32 條之 1 自 2018 年 3 月 1 日施行：平日加班（第 32 條第 1 項、第 2 項的延長工時）或休息日出勤以後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意，才換成補休。勞動部的說明是，加班後本來就要照第 24 條發加班費；你有意願換補休、公司也同意，才把加班的時數換成補休的時數。

公司不能反過來規定。勞動部說明，雇主不可以片面要求勞工只能補休，也不可以要勞工在還沒加班之前，一次拋棄以後的加班費請求權。勞動部 2018 年的說明另外提到：你提出的補休日期公司不同意，就是協商不成立，公司要照第 24 條發加班費。

要簽同意書嗎？勞基法與施行細則沒有規定換補休要用什麼書面格式（法未明定）。勞動部說明，補休期限可以事先約定一個原則，之後每次加班選補休，不必逐次重談期限。你主張還有補休沒休或沒折發、公司認為沒有時，要由公司舉證（施行細則第 22 條之 2 第 3 項）；公司也要保存出勤紀錄 5 年、逐日記到分鐘，你申請出勤紀錄的副本，公司不得拒絕（第 30 條第 5 項、第 6 項）。

1 小時換幾小時？換補休划算嗎

1 小時換 1 小時。第 32 條之 1 第 1 項規定「依勞工工作之時數計算補休時數」：加 2 小時的班換 2 小時補休，不會因為加班費有加成而多換。勞基法是最低標準，公司願意從優，例如照加班費的加成倍率給補休，勞動部說明可以依約定；已經約定得比法律好，之後要改也得經你同意。

加班費由本站的加班費計算核心算出（平日每小時工資額是月薪 ÷ 240），跟加班費計算頁的算法相同。

划算嗎？只算錢，領加班費比較多。補休 1 小時等於少上 1 小時班、月薪照領，折合平日每小時工資額的 1 倍；加班費每小時是平日每小時工資額的 4/3 到 8/3 倍。以休息日出勤 3 小時為例：換補休是 3 小時的假，折合平日工資 450 元；領加班費是 650 元。要不要換，看你比較需要時間還是錢；換了但到期沒休完，還是會拿回那 650 元（見下一段）。

「折合平日每小時工資額的 1 倍」是本站整理的比較方式，不是法律規定的金額。

補休期限多久？最晚到哪一天

期限由你和公司協商（第 32 條之 1 第 2 項），但有上限：施行細則第 22 條之 2 第 1 項規定，約定的期限超過特休年度的最後一天，就以那一天為期限。特休年度是你們依施行細則第 24 條第 2 項約定的那一種：到職日起算的每一週年、每年 1 月 1 日到 12 月 31 日，或學年度、會計年度等約定的年度。

補休要照加班發生的先後順序休，先加的班先休（同條第 1 項）。勞動部說明，這個最終期限不能再往後延；這點跟特休不同，特休沒休完可以協商遞延到下一年度（第 38 條第 4 項）。

沒休完怎麼折現？金額與發放時間

期限到了，或離職時還沒休完的時數，公司要依「加班當天的工資計算標準」發給工資（第 32 條之 1 第 2 項）。勞動部說明，這個標準就是加班當天約定的平日每小時工資額，乘上延長工時的倍率；所以折發的金額，就是那筆加班原本該領的加班費。

什麼時候發：期限到了的，在約定的發薪日，或期限屆滿後 30 日內發給；離職的，終止契約時就要結清（施行細則第 22 條之 2 第 2 項、第 9 條）。沒有發，依違反第 24 條論處（第 32 條之 1 第 2 項），可處 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰（第 79 條第 1 項）。

同一天的加班只休掉一部分時，剩下的時數要算在前 2 小時的倍率還是之後的倍率，第 32 條之 1、施行細則第 22 條之 2 與本文引用的勞動部說明都沒有寫（法未明定），可以先跟公司講好。

用加班費計算填加班當時的月薪和沒休完的那幾筆，算出的合計就是要折發的金額；加班那幾個月的月薪不同，就分開算。

國定假日、例假上班可以換補休嗎

第 32 條之 1 寫的只有平日加班與休息日出勤，國定假日（第 37 條的休假日）不在裡面。國定假日經你同意上班，第 39 條規定工資加倍發給；主管機關函釋說明，就是當天工資照給之外，再加發一日工資，出勤 8 小時以內都一樣。

國定假日上班換補休：勞委會 87 年 8 月 31 日的函與勞動部的問答都說，勞工在休假日工作後，勞雇雙方協商同意擇日補休，為法所不禁；補休時數怎麼換算，由勞雇雙方協商決定。這兩份沒有寫補休沒休完怎麼處理，第 32 條之 1 的期限與折發規定也只寫平日加班與休息日，所以國定假日換補休的期限與折發法未明定。要換之前，把換算方式、期限和沒休完怎麼辦先講清楚。

另一種做法是經勞資雙方協商同意，把國定假日跟其他工作日對調：對調後原本的國定假日變成工作日，那天上班不必加倍發給，改成對調過去的那一天放假（勞動部問答）。

國定假日遇到例假或休息日要補假（中央主管機關另外指定應放假的日子除外），補假日期由勞雇雙方協商排定（施行細則第 23 條之 1）。這是補假的規定，跟第 32 條之 1 的加班補休是兩條不同的規定。

例假：只有因天災、事變或突發事件，公司才能依第 40 條停止例假叫你上班，其他原因縱使你同意也不行（勞委會 102 年函）。這時工資要加倍發給，並應在事後補假休息，兩樣都要給。