工讀生、兼職有特休嗎？部分工時怎麼算

工讀生、兼職、時薪人員有特休嗎？

有。勞基法第 2 條的「勞工」是受雇主僱用、從事工作獲致工資的人，沒有分全職、兼職或按時計酬；第 38 條第 1 項給特休的條件也只有一個：在同一雇主或事業單位繼續工作滿一定期間。勞動部《僱用部分時間工作勞工應行注意事項》第 6 點寫明，部分工時勞工的特別休假依第 38 條辦理；勞動部的部分工時專區也寫明，部分工時與工讀生享有特休。

前提是你受僱的事業單位適用勞基法。第 3 條規定勞基法適用於一切勞雇關係，只有經勞動部指定公告不適用的行業或工作者例外。

年資從受僱那天算起（第 84 條之 2）。做滿 6 個月的隔天仍在職，就取得第一筆特休；兼職轉正職或正職轉兼職，年資也不重算（注意事項第 6 點）。

每週上班天數比正職少：按工時比例

注意事項的算法：你的正常工作時間 ÷ 全時人員的正常工作時間，再乘上第 38 條的日數。年資 6 個月以上未滿 1 年，比例用受僱當日起算 6 個月的工時；滿 1 年以上，用全年的工時。全時人員的工時指同一事業單位裡全時人員的工作時間，通常是法定工作時間（第 30 條：每日不得超過 8 小時、每週不得超過 40 小時）或公司自己定的工作時間。

注意事項的原文是「得參考下列方式比例計給」：這是勞動部的行政規則（現行版本是民國 111 年 3 月 14 日勞動部勞動條 1 字第 1110140177 號函修正），不是勞基法條文，所以本文把它標成勞動部的說明。下表是每週排 4 天、每天 5 小時（每週 20 小時），公司全時人員每週 40 小時的情形：

由本站的特休計算核心算出。10 年以上每年加 1 日，加到 30 日為止（第 38 條第 1 項第 6 款），比例的算法相同。

比例看的是一整段期間的正常工時，不是某一週。每週排班固定時，每週工時的比例大致就是整段期間的比例；排班每週不同時，要把整段期間的正常工時加總再比（本站整理）。注意事項沒有寫「全年」從哪一天起算，排班變動大的人，最好跟公司先講好算法。

每週天數跟正職一樣：照第 38 條的日數

注意事項的但書：部分工時勞工每週工作日數跟該事業單位的全時人員相同，只是每日工時比較短，仍然照第 38 條給休假日數，不按比例。下表前兩種班表每週都是 20 小時，特休卻不一樣：

每週 5 天、每天 4 小時的人，滿 1 年照給 7 日；每週 4 天的人上班天數比全時少，才按比例算成 3.5 日。要不要按比例，看的是每週上班天數跟全時人員一不一樣；按比例時，比的才是工時。

換成小時怎麼算？不足 1 日怎麼辦

勞動部的問答補充：勞雇雙方約定以「小時」為給假單位時，得以每日 8 小時 × 應休日數計給。按比例算出的日數換成小時，一日是 8 小時，不是你自己一天的班表時數。每週天數跟全時人員相同、照第 38 條給日數的人，問答寫的是給休假日數，沒有寫怎麼換成小時。

比例算出來常常不是整數。注意事項寫：不足 1 日的部分由勞雇雙方協商議定，但不得損害勞工權益。零頭要怎麼給，注意事項沒有訂算法，交給雙方協商。

自己算一次：先查全時日數，再乘比例

本站的特休試算算的是全時人員的日數。部分工時的人可以分兩步：先用它查出同年資的日數，再乘上自己的工時比例。

每週天數跟全時人員一樣的人，不必乘比例，直接用工具算出的日數。公司用曆年制（每年 1 月 1 日起算）時，工具會照勞動部試算系統的做法算出分段比例的全時日數；注意事項沒有另外寫曆年制怎麼換算，本站的做法是把這個日數同樣乘上工時比例。

特休有薪水嗎？沒休完可以換錢嗎？

有。第 39 條規定，第 38 條的特別休假，工資由雇主照給；請特休不能扣你那天的薪水。

沒休完的也不會消失。第 38 條第 4 項：因年度終結或契約終止而沒休的日數，雇主要發給工資；雙方協商遞延到下一年度的，下一年度終結或契約終止時仍沒休的，也要發給工資。注意事項對部分工時勞工寫的是同一套規定。

金額依施行細則第 24 條之 1：未休日數 × 一日工資。一日工資是年度終結或契約終止前一日的正常工作時間所得的工資；按月計酬的人，是年度終結或契約終止前最近一個月正常工作時間的工資 ÷ 30。離職時的未休特休工資，可以用資遣費計算一起算（月薪制）。