2027 最低工資月薪 30,900、時薪 205（待核定）

2027 年最低工資是多少？

最低工資審議會 2026 年 9 月 24 日開會，決定自 2027 年 1 月 1 日（民國 116 年）起，每月最低工資調到 30,900 元；每小時最低工資比照每月的調幅，調到 205 元。這個決定還要勞動部報請行政院核定，下一段說明還差哪幾步。

新聞稿寫的每月調幅是 4.745%。勞動部估計約 261.16 萬名勞工受惠，其中本國勞工約 219.72 萬人；如果核定，是 105 年以來連續 11 年調漲。

定案了嗎？還差行政院核定與公告

還沒。最低工資法第 13 條第 1 項規定，勞動部要在審議通過的次日起 10 日內報請行政院核定，核定後公告實施；第 14 條規定，經行政院核定的最低工資，除非審議會認為有必要另定實施日期並經行政院核定，否則從次年 1 月 1 日實施。

行政院不予核定時，勞動部要在收到不予核定函之日起 30 日內再召開審議會（第 13 條第 2 項）。前一次的時程可以參考：115 年的最低工資是 2025 年 9 月 26 日審議、2025 年 10 月 21 日由勞動部公告。

基本工資跟最低工資一樣嗎？

基本工資已經由最低工資取代，現在看的是最低工資法。勞動部的說明是：自 114 年 1 月 1 日起，基本工資由最低工資取代；最低工資法第 18 條也規定，其他法規關於基本工資的規定，適用最低工資的規定。所以查「基本工資 2027」，要找的就是 116 年的最低工資。

最低工資法的適用對象是適用勞動基準法的勞工（第 3 條），分成每月最低工資與每小時最低工資（第 4 條）。雙方約定的工資低於最低工資，以最低工資為工資數額（第 5 條）；雇主違反的，由直轄市、縣（市）主管機關處新臺幣 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰，並得依事業單位規模、違反人數或情節加重；受罰後還會公布事業單位名稱、負責人姓名等，並限期改善（第 17 條）。

月薪、時薪、日薪各自怎麼比？

月薪制：比每月最低工資（116 年起 30,900 元，待核定）。勞動部說明，這是按月計酬、依法定正常工作時數上限（目前每週 40 小時）提供勞務的最低報酬。比的是正常工作時間內的工資：勞基法施行細則第 11 條把延長工作時間的工資，以及休息日、休假日、例假工作的加給排除在外；全勤獎金、津貼這類因工作而獲得的經常性給與，符合工資定義的都可以算進去（勞動部問答）。

時薪制：比每小時最低工資（116 年起 205 元，待核定）。勞動部說明，時薪的最低工資已經把例假與休息日的工資折進去，遇到例假或休息日只要讓你休息，不必另外給工資。國定假日沒有折進去：原本要上班的那天放假，工資照給；當天出勤，另外加發一倍工資。

日薪制：勞動部說明，日薪在法定正常工作時間內，不低於「每小時最低工資 × 工作時數」的，比照時薪制辦理。

月薪制的時薪就是 205 元嗎？

不是。月薪制算加班費用的「平日每小時工資額」是月薪 ÷ 240，跟每小時最低工資是兩回事。勞動部的問答就是在回答這件事：最低工資調整後，按月計酬的約定月薪除了勞資另有約定，仍可視為已給付相當於 240 小時的工資，加班費照這個基礎算，勞資權益沒有變動。

勞基法與施行細則都沒有寫 ÷ 240（法未明定）：這是勞委會 90 年與 96 年函釋的說明。96 年函重申這個算式不因基本工資調升而當然變動，所以時薪的最低工資調高，不會讓月薪制的這個數字跟著變；月薪本身調高了才會變。勞資雙方已經重新約定工資總額與計算方式的，照新的約定。

最低工資調漲，加班費會變多少？

要看你的月薪有沒有跟著調。月薪本來就高於新的最低工資，沒有規定要調薪，加班費的基礎也就不變；月薪剛好是最低工資的人，核定後 116 年起月薪至少是 30,900 元，平日每小時工資額也至少是 128.75 元。同樣的加班，兩個月薪各算一次：

時薪制的加班費，以約定的時薪為基礎（116 年起不得低於 205 元，待核定），一樣照勞基法第 24 條的倍率（勞動部說明）。本站的加班費計算目前只算月薪制；時薪制可以用勞動部的時薪制加班費試算系統。