非自願離職證明怎麼拿？失業給付能領多少、領多久

哪些情況算非自願離職？

失業給付只給非自願離職的人。就業保險法第 11 條第 3 項把「非自願離職」寫死成兩類：一類是公司端的事由，另一類是依勞動基準法的幾個條文離職。

• 投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告
• 勞動基準法第 11 條：歇業轉讓、虧損或業務緊縮、不可抗力暫停工作一個月以上、業務性質變更而無適當工作可安置、對於所擔任之工作確不能勝任
• 勞動基準法第 13 條但書：天災事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定
• 勞動基準法第 14 條：勞工因雇主違法等情事不經預告終止契約
• 勞動基準法第 20 條：事業單位改組或轉讓時未被新雇主留用

這一條是封閉的清單，不在裡面的離職原因就不算。最常見的誤會是自請離職：你主動遞辭呈，即使原因是通勤太遠或不適應，都不是非自願離職。被資遣時拿得到多少資遣費與預告工資，可以用資遣費計算先算清楚。

非自願離職證明怎麼拿？公司不給怎麼辦

離職證明文件依就業保險法第 25 條第 3 項，指由投保單位（原公司）或直轄市、縣（市）主管機關發給的證明。第 4 項規定文件上要載明三件事：申請人姓名、投保單位名稱、離職原因。勞保局的「離職證明書」有空白表格可以下載給公司填。

公司拖著不給或拒絕開立時，同一條有退路：取得有困難者，得經公立就業服務機構同意，以書面釋明理由代替。也就是帶著你手上的資料（例如資遣通報紀錄、通訊軟體對話、薪資轉帳紀錄）到公立就業服務機構說明，由他們同意後用書面代替。另外，雇主依就業服務法第 33 條資遣員工時本來就要向主管機關通報，地方勞工行政主管機關手上會有紀錄。

失業給付能領多少？

算式只有一行：離職退保當月起前 6 個月的平均月投保薪資 × 60%（第 16 條第 1 項）。有受扶養眷屬的話，每一人再加給 10%，最多加到 20%（第 19 條之 1 第 1 項），也就是最多兩人。受扶養眷屬指受你扶養而且沒有工作收入的父母、配偶、未成年子女、身心障礙子女。

能領多久？什麼情況可以領 9 個月

一般是最長 6 個月。離職辦理退保時已年滿 45 歲，或領有社政主管機關核發的身心障礙證明，最長 9 個月（第 16 條第 1 項但書）。這裡看的是離職退保那一天的年齡，不是申請那天。

另外第 16 條第 2 項留了一個開關：中央主管機關在經濟不景氣致大量失業或其他緊急情事時，可以延長給付期間，最長不超過 12 個月。那是主管機關個案公告的措施，沒有公告就不存在，本頁的試算不把它算進去。

還沒領完就找到工作也不吃虧：依第 18 條，在請領期限屆滿前受僱並參加就業保險滿 3 個月以上，可以申請提早就業獎助津貼，按尚未請領的金額的 50% 一次發給。以上面那位每月 22,800 元、還有 4 個月沒領的情況，一次可以拿 45,600 元。

申請流程與時間點

流程是先去公立就業服務機構，不是先去勞保局。失業認定由公立就業服務機構做，勞保局只負責核發。

1. 離職退保後 2 年內，帶齊文件親自到公立就業服務機構辦理求職登記、申請失業認定並接受就業諮詢（第 25 條第 1 項）。文件沒帶齊的話要在 7 日內補正，屆期未補正視為未申請。
2. 機構會先推介就業或安排職業訓練。自求職登記之日起 14 日內仍無法推介就業或安排職訓，就在隔天完成失業認定，轉請勞保局核發（第 11 條第 1 項第 1 款、第 25 條第 2 項）。
3. 失業給付自求職登記的第 15 日起算（第 20 條），不是從離職那天起算。
4. 之後每個月要親自到公立就業服務機構申請失業再認定（第 29 條），沒辦就停發。被推介就業時，要在推介之日起 7 日內把就業與否回覆卡送回去（第 27 條）。

請領條件還有一條容易漏：離職退保當日前 3 年內，就業保險年資要合計滿 1 年以上，而且要有工作能力與繼續工作的意願（第 11 條第 1 項第 1 款）。

資遣費和失業給付可以一起領嗎？

可以。資遣費是雇主依勞動基準法與勞工退休金條例給的錢，失業給付是就業保險的保險給付，兩者的法源與給付的人都不同，不互相排除。被資遣時這兩筆通常都拿得到：資遣費向雇主請求，失業給付向公立就業服務機構申請失業認定後由勞保局核發。

要注意的是順序與時效：資遣費依勞動基準法應於終止勞動契約後 30 日內發給，失業給付則是離職退保後 2 年內要去辦求職登記（第 25 條第 1 項），領取保險給付的請求權也是 2 年（第 24 條）。先算自己的資遣費，再去辦求職登記，兩件事不衝突。

資遣費怎麼算、新舊制年資怎麼分段，用資遣費計算；已經符合退休條件的人，舊制年資拿的是退休金不是資遣費，那一段用舊制退休金計算。