試算指南
工具頁負責把數字算出來，這裡回答算之前會卡住的問題：法律怎麼規定、主管機關怎麼解釋、哪些情況法律沒寫。每篇都附上官方出處與法規查核日，並用本站的試算工具實際算一次範例。
內容依法規與政府公告整理，不構成法律、投資或稅務意見；個案請洽主管機關。
工作權益
離職預告期怎麼算？要提前幾天說、不足會怎樣
離職要提前幾天說、公司資遣要提前幾天通知？依勞基法與勞動部令釋整理預告期的天數與算法、假日算不算，年資太短或預告不足時怎麼辦，附官方範例與本站試算。
2027 最低工資月薪 30,900、時薪 205（待核定）
2027 最低工資由審議會決定為月薪 30,900 元、時薪 205 元，還要行政院核定。整理生效日、基本工資與最低工資的關係、月薪與時薪怎麼比，附加班費的試算例子。
特休沒休完怎麼辦？未休工資與離職結算
特休沒休完，年度結束或離職時公司都要發特休未休工資。依勞基法第 38 條與勞動部說明整理一日工資怎麼算、何時發、能不能遞延，離職會不會按比例打折，附本站算出的例子。
試用期、未滿一年、公司倒閉有資遣費嗎？
試用期、年資未滿一年被資遣有沒有資遣費？公司倒閉資遣費誰付、付不出來怎麼辦？依勞基法、勞退條例與勞動部說明整理，附本站算出的例子與墊償基金重點。
加班換補休怎麼換？比例、期限與折現
加班換補休要誰同意、1 小時換幾小時、期限最晚到哪天？依勞基法第 32 條之 1 與勞動部說明整理，附沒休完折現的本站算例，以及國定假日上班能不能換補休。
工讀生、兼職有特休嗎？部分工時怎麼算
工讀生、兼職、時薪人員也有特休。依勞基法與勞動部注意事項，整理部分工時特休的比例算法、一日折幾小時、每週天數跟正職一樣時怎麼給，附本站試算的例子。