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年終獎金試算

輸入年終的計算基礎、月數與在職期間，算出應發年終、是否達到扣繳起扣點、預扣所得稅、二代健保補充保費與實領金額。年終獎金不是法定給付，月數與比例依公司規定；本站為非官方試算工具。

填入條件

年終金額
年終怎麼算
NT$

≈ 5 萬

多半是月薪或本薪，依公司規定。

個月

可以填小數，例如 1.5。

在職比例
在職比例怎麼選？

法律沒有規定年終怎麼按比例，看公司規定。按天數算是在職天數 ÷ 年度總天數，到職日當天算入；按月數算是在職月數 ÷ 12，例如「滿 15 日算 1 個月」這類規則請自己換成月數填。全年都在職就選第一個。

扣稅與補充保費

民國 116 年度的起扣點還沒公布，暫用民國 115 年度的 90,501 元。民國 116 年的健保費率還沒公告，補充保費暫用現行的 2.11%。

NT$

≈ 5.06 萬

空白就不算補充保費。

NT$

發放年度 1 月 1 日起，同一家公司已發的年終、三節獎金、紅利等，不含這次。

只在你的瀏覽器計算，不寫進網址、不上傳

試算結果

預估實領

95,000 元

計算基礎 5 萬・2 個月・全年在職・民國 116 年發放

稅前 100,000 元 − 預扣所得稅 5,000 元 − 補充保費 0 元

本頁是非官方試算，結果僅供參考。年終獎金的月數與比例依公司規定，預扣稅額與補充保費以公司實際扣繳為準；預扣的稅不是最後要繳的稅，隔年 5 月結算申報時多退少補。

適用：中華民國境內居住的受僱者，從自己的健保投保單位（通常就是任職的公司）領到的年終獎金，一次算一筆。

不適用：外籍非居住者、兼職或在工會投保、免扣補充保費的身分等，完整清單見不適用的情況。

扣繳依薪資所得扣繳辦法與民國 115 年度薪資所得扣繳稅額表，補充保費依全民健康保險法與健保署實務手冊 ↗。本站查核日：，來源見參考來源。

應發年終（稅前）
100,000 元
預扣所得稅
5,000 元
二代健保補充保費
0 元
在職比例
100.00%

民國 116 年度的薪資所得扣繳稅額表還沒發布（財政部往例 12 月上旬發布次年度的表），本頁暫用民國 115 年度的起扣點 90,501 元；新的起扣點公布後，是否預扣的結果可能不同。

本站查核時（2026 年 10 月 4 日）民國 116 年的健保費率還沒公告（依全民健康保險法第 24 條，次年度的費率最晚在年度開始一個月前完成審議，報行政院核定後公告），補充保費暫用現行的 2.11%；費率調整時，補充保費會跟著變。

應發 100,000 元達到民國 115 年度的起扣點 90,501 元，公司發放時按給付額預扣 5%：5,000 元。這是預繳，2028 年 5 月申報 2027 年度所得時跟全年應納稅額比較，多退少補。

今年累計的獎金 100,000 元（含這次），門檻是投保金額 50,600 元的 4 倍 202,400 元，沒有超過，這次不扣補充保費。同一年再領獎金，累計超過門檻的部分才要扣。

計算明細

  1. 應發年終（稅前）

    100,000 元

    50,000 × 2 個月

    未進位：100,000 元。

    月數與比例・依公司規定四捨五入・本站假設

  2. 預扣所得稅

    5,000 元

    起扣點 90,501 元（民國 115 年度，暫用）。

    100,000 × 5% = 5,000 元

    5% 與起扣點・法律明文元以下捨去・本站假設

  3. 二代健保補充保費

    0 元

    門檻：投保金額 × 4
    50,600 × 4 = 202,400 元
    今年累計獎金（含這次）
    100,000 元
    累計超過門檻的部分
    0 元
    費基（跟這次獎金取小的）
    0 元

    4 倍門檻與 2.11%・法律明文費基與四捨五入・主管機關說明

多人批次試算

給人資或主管一次算多人：從 Excel 或 Google 試算表複製「姓名、計算基礎、到職日、投保金額、已領獎金」五欄貼上，每人一行。到職日空白就是全年在職，投保金額空白就不算補充保費，已領獎金空白就是 0。最多 500 人，全部在你的瀏覽器裡計算，不會上傳。

個月
批次的年度截止日

＝ 西元 2026 年 12 月 31 日

民國 116 年度的起扣點還沒公布，暫用民國 115 年度的 90,501 元。

民國 116 年的健保費率還沒公告，補充保費暫用現行的 2.11%，備註欄會標出來。

第一行如果是標題列（計算基礎那欄是文字，例如「姓名、計算基礎…」）會略過，結果上方會寫出略過了哪一行。日期可以寫 2026/4/1 或 115/4/1。

年終獎金怎麼算？

年終獎金不是有固定金額的法定給付。勞動基準法第 29 條只規定事業單位營業年度終了結算有盈餘時，對全年工作並無過失的勞工應給與獎金或分配紅利；勞委會 89 年函說，年終獎金的發放標準及方式該法並無強制規範，宜由勞雇雙方協商。所以發不發、發幾個月、怎麼按比例，要看勞動契約、工作規則或團體協約。

常見的算法是：年終 = 計算基礎 × 月數 × 在職比例。計算基礎多半是月薪或本薪，在職比例是年度裡在職的部分。

在職比例的兩種算法

  • 按天數：在職天數 ÷ 年度總天數，到職日當天算入。以月薪 50,000 元、2 個月、4 月 1 日到職為例：275 ÷ 365 = 75.34%，年終 50,000 × 2 個月 × 275 ÷ 365 = 75,342.46… 元，四捨五入 75,342 元。
  • 按月數：在職月數 ÷ 12。同樣條件、在職 9 個月：9 ÷ 12 = 75.00%，年終 75,000 元。

年度預設是 1 月 1 日到 12 月 31 日（內政部 76 年函說第 29 條的營業年度就是這段期間）。公司用其他會計年度時，把年度截止日改成那一天：例如截止日 2027 年 6 月 30 日，年度就是 2026 年 7 月 1 日起共 365 天。

年終不算經常性工資

依勞動基準法施行細則第 10 條第 2 款，年終獎金是非經常性給與，不算進平均工資，也不算進加班費的時薪基礎。但要名實相符：每月固定發、只是名目叫獎金的，仍可能是工資。想看平均工資怎麼用，可以用資遣費計算；月薪制的加班費見加班費計算。

年終獎金扣多少稅？

年終屬於「非每月給付的薪資」。依薪資所得扣繳辦法第 6 條與第 7 條，公司每次給付時看金額：達到當年度薪資所得扣繳稅額表「無配偶及受扶養親屬者」的起扣點，就按給付額預扣 5%；未達就不預扣。它不跟當月薪資合併查表。

非每月給付薪資的起扣點（依發放日所屬年度）
發放年度起扣點依據
民國 115 年（2026）90,501 元財政部台財稅字第 11404675280 號函（民國 114 年 12 月 4 日）發布的扣繳稅額表
民國 116 年（2027）尚未公布財政部往例 12 月上旬發布；本頁先暫用民國 115 年度的值
  • 年終 90,500 元：未達起扣點，不預扣。
  • 年終 90,501 元：剛好達到，預扣 4,525 元（元以下捨去）。
  • 年終 100,000 元：預扣 5,000 元。

預扣只是預繳。年終跟其他薪資一起併入領到那一年的綜合所得，隔年 5 月結算申報時，全年應納稅額比已扣的少就退稅，比較多就補繳。沒被預扣的年終，公司照樣列單申報，一樣要算進去。分兩次發的年終，起扣點看每一次的金額。

二代健保補充保費怎麼算？

一般健保費依投保金額計算，不看年終。但全民健康保險法第 31 條規定，同一投保單位給的獎金（年終、三節獎金、紅利等），從當年 1 月 1 日起累計超過給付當月投保金額 4 倍的部分，要扣 2.11% 的補充保費；單次超過 1,000 萬元的部分不扣。

健保署實務手冊的算法：先算「今年累計獎金（含這次）− 投保金額 × 4」，再跟這次獎金比，取較小的那個當費基，乘以 2.11%，角以下四捨五入。手冊的案例 3（投保金額 36,300 元，10 月起調為 40,100 元），本站算出來每一筆都一樣：

健保署實務手冊 115.01 版案例 3（本站計算核心算出）
給付投保金額 × 4累計獎金費基補充保費
1 月 15 日 年終獎金 126,000 元145,200126,00000 元
6 月 1 日 端午節金 12,000 元145,200138,00000 元
9 月 5 日 中秋節金 12,000 元145,200150,0004,800101 元
12 月 15 日 紅利 185,000 元160,400335,000174,6003,684 元

第 4 筆累計超過門檻 174,600 元，比這次的 185,000 元少，所以費基是 174,600 元。投保金額中途調高，第 3 筆已經計費的部分不會扣回。

領年終時已經離職，門檻用退保時（離職當月）的投保金額計算（扣費辦法第 6 條第 2 項）。第 5 類被保險人（低收入戶）、未具投保資格或已喪失投保資格的人免扣，要在領取前提出證明或告知公司。

法律規定、主管機關說明、本站假設

本頁把每條規則分成幾層，主管機關的函釋與說明都不是法律。每條歸在哪一層，由政策資料的標記決定。

法律明文與依法公告的數字

  • 勞動基準法施行細則第 10 條第 2 款：年終獎金是非經常性給與，不是第 2 條第 3 款的工資。
  • 所得稅法第 14 條第三類：薪資收入包括獎金、紅利；第 71 條：每年 5 月申報上一年度所得，扣繳稅額可以抵繳。
  • 各類所得扣繳率標準第 2 條、薪資所得扣繳辦法第 6 條第 2 項：非每月給付的薪資按給付額扣取 5%，不併入當月薪資扣繳。
  • 薪資所得扣繳辦法第 7 條第 2 項：每次給付未達扣繳稅額表「無配偶及受扶養親屬者」的起扣點免予扣繳；民國 115 年度是 90,501 元（財政部民國 114 年 12 月 4 日發布）。
  • 薪資所得扣繳辦法第 7 條第 3 項：免予扣繳的薪資，公司仍要列單申報。
  • 全民健康保險法第 33 條與衛福部公告：補充保險費率自 2021 年 1 月 1 日起是 2.11%；民國 116 年的費率本站查核時還沒公告（第 24 條：年度開始一個月前審議，報行政院核定後公告），本頁暫用現行費率。
  • 全民健康保險法第 31 條與扣費辦法第 3、4、6 條：同一投保單位給的獎金，當年 1 月 1 日起累計超過當月投保金額 4 倍的部分要扣補充保費，單次超過 1,000 萬元的部分不扣。
  • 扣費辦法第 6 條第 2 項：領獎金時已經離職，用退保時的投保金額算門檻。
  • 扣費辦法第 4 條第 2 項：第 5 類被保險人（低收入戶）、未具投保資格或已喪失投保資格的人免扣。

主管機關的函釋與說明（不是法律）

  • 勞動基準法第 29 條只規定事業單位營業年度終了結算有盈餘時，對全年工作並無過失的勞工應給與獎金或分配紅利；勞委會 89 年函：年終獎金的發放標準及方式，該法並無強制規範，宜由勞雇雙方協商。
  • 內政部 76 年函：第 29 條的「營業年度」指 1 月 1 日到 12 月 31 日。
  • 健保署實務手冊：費基是「累計超過 4 倍投保金額的部分」與「這次獎金」較小的那個；投保金額中途調整時，前面已計費的部分不扣回。
  • 健保署實務手冊：補充保費以元為單位，角以下四捨五入。

本站假設

  • 在職比例：在職天數 ÷ 年度總天數（到職日當天算入），或在職月數 ÷ 12。公司規定不同時以公司為準。
  • 應發金額有小數時四捨五入到元，同時列出未進位的金額。
  • 扣繳稅額算到元、元以下捨去（法規沒有寫明進位方式），公司實際扣的可能差 1 元。
  • 發放年度的扣繳稅額表還沒發布時，暫用最近一個已發布年度的起扣點，畫面上會提醒。
  • 發放年度預設民國 116 年：年終多在隔年春節前發放。

不適用的情況

本頁是試算與說明工具，不判定公司該發多少年終，也不代表實際扣繳金額。稅務問題可以撥財政部國稅局免付費電話 0800-000-321，補充保費問題可以撥健保署 0800-030-598；年終發放有爭議時，可以洽地方勞工行政主管機關或撥打 1955 專線。

常見問題

年終獎金是法定給付嗎？

法律沒有規定年終的金額或月數。勞動基準法第 29 條只規定事業單位營業年度終了結算有盈餘時，對全年工作並無過失的勞工應給與獎金或分配紅利；勞委會 89 年函說年終獎金的發放標準及方式該法並無強制規範，宜由勞雇雙方協商。發幾個月、怎麼按比例，看勞動契約、工作規則或團體協約；事先有約定卻發生爭議，屬權利事項，可以申請勞資爭議調解。

還沒做滿一年或年中離職，年終怎麼算？

法律沒有規定比例的算法，依公司規定。常見的做法是按在職天數或在職月數比例：以月薪 50,000 元、2 個月為例，4 月 1 日到職、年度到 12 月 31 日是 275 ÷ 365，約 75,342 元；在職 9 個月是 9 ÷ 12，75,000 元。年中離職的人有沒有年終，也看公司規定；有領到的話，補充保費的門檻用退保時的投保金額算。

年終獎金要繳稅嗎？扣了 5% 還要再繳嗎？

年終是薪資收入，併入領到那一年的綜合所得。達到起扣點時公司先預扣 5%，那只是預繳；隔年 5 月結算申報時，全年應納稅額比已扣的少就退稅，比較多就補繳。本頁只算預扣，不算全年應納稅額。

年終沒有被扣稅，還要申報嗎？

這筆照樣算進當年度的薪資所得。每次給付未達起扣點（民國 115 年度 90,501 元）只是發放時不預扣，公司仍會列單申報；隔年 5 月結算申報時要把它列入。全年綜合所得總額不超過免稅額加標準扣除額的人，依所得稅法第 71 條可以免辦結算申報，但要申請退還扣繳稅款仍要申報。

年終獎金要繳健保費嗎？

一般健保費依投保金額計算，不看年終。但同一投保單位在同一年給的獎金（年終、三節獎金、紅利等），從 1 月 1 日起累計超過當月投保金額 4 倍的部分，要扣 2.11% 的二代健保補充保費，單次超過 1,000 萬元的部分不扣。以投保金額 50,600 元為例，門檻是 202,400 元。

年終分兩次發，扣稅和補充保費怎麼算？

起扣點看每一次給付的金額：兩次都未達起扣點，兩次都不預扣。補充保費看全年累計：第二次發的時候，把第一次的金額算進「已領的其他獎金」，累計超過門檻的部分才扣。

年終在 12 月發和隔年 1 月發有差嗎？

有。所得年度、適用哪一年度的起扣點、補充保費從哪一年 1 月 1 日開始累計，都看實際發放的日期。12 月發的年終跟同年的三節獎金一起累計；隔年 1 月發的則從新的一年重新累計。

年終獎金算不算工資？

依勞動基準法施行細則第 10 條，年終獎金是非經常性給與，不算第 2 條的工資，所以不算進平均工資。但要名實相符：每月固定發、只是叫做獎金的，仍可能算工資。平均工資怎麼算，可以查：資遣費計算

這個結果可以拿去跟公司對帳嗎？

可以用來核對算法，但本頁是非官方試算。公司的計算基礎、月數、比例與進位方式可能不同，預扣稅額與補充保費以公司實際扣繳為準。稅務問題可以撥財政部國稅局免付費電話 0800-000-321，補充保費問題可以撥健保署 0800-030-598。

參考來源

本站查核日：2026 年 10 月 4 日。健保署網站會擋自動抓取，本站用一般瀏覽器開啟查核；勞動法令查詢系統的函釋頁是查詢結果頁，順序可能變動，引用時以發文字號為準。

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