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加班費計算

輸入月工資總額與每一筆加班，逐筆算出平日延長工時、休息日、國定假日與天災出勤的加班費，列出分段倍率、公式與未進位金額。本站為非官方試算工具。

本頁是非官方試算，依勞動基準法、主管機關函釋與勞動部加班費試算系統的算法估算月薪制加班費，僅供參考，不代表實際應領金額，也不判定是否合法。勞資另有約定或適用變形工時等情形可能不同，有爭議請洽地方勞工行政主管機關或撥打 1955 專線。

適用：月薪制，每日正常工時 8 小時，平日每小時工資額以月薪 ÷ 240 計算（主管機關函釋，勞資另有約定者除外）。

不適用：時薪制、部分工時、變形工時、責任制、選舉投票日出勤等，完整清單見不適用的情況。

算法依勞動基準法、主管機關函釋與勞動部月薪制加班費試算系統 ↗。本站查核日：，來源見參考來源。

加班費合計

2,250 元

未進位：2,250 元。只在合計無條件進位到元一次。

平日每小時工資額：36,000 ÷ 240 = 150 元

平日延長工時小計
400 元
休息日小計
650 元
國定假日（休假日）小計
1,200 元
例假小計
0 元

如果這些紀錄屬於同一個月：列入每月延長工時上限的時數 5 小時，法定上限每月 46 小時（經工會或勞資會議同意可到 54 小時，每連續 3 個月不超過 138 小時）。

天災、事變或突發事件的出勤，以及國定假日出勤 8 小時以內的時數，不列入這個上限。本頁只做提醒，不判定是否合法。

逐筆明細

  1. 第 1 筆：平日延長工時・一般・2 小時

    400 元

    • 延長工時前 2 小時400 元

      倍率 4/3・計薪 2 小時・法律明文

      36,000 ÷ 240 × 4/3 × 2 小時

    本筆未進位：400 元

  2. 第 2 筆：休息日・一般・3 小時

    650 元

    • 當日出勤前 2 小時400 元

      倍率 4/3・計薪 2 小時・法律明文

      36,000 ÷ 240 × 4/3 × 2 小時

    • 當日出勤超過 2 小時到 8 小時250 元

      倍率 5/3・計薪 1 小時・法律明文

      36,000 ÷ 240 × 5/3 × 1 小時

    本筆未進位：650 元

  3. 第 3 筆：國定假日（休假日）・一般・8 小時

    1,200 元

    • 當日出勤前 8 小時1,200 元

      倍率 1・計薪 8 小時（有出勤就加發一日，實際出勤 8 小時）・主管機關函釋

      36,000 ÷ 240 × 1 × 8 小時（加發一日）

    本筆未進位：1,200 元

分段金額與小計顯示到小數 2 位（無條件捨去，還有餘數時加「…」），括號內是精確分數；顯示值不會拿回去計算。

加班費倍率速查表

平日每小時工資額是月工資總額 ÷ 240，下表的倍率都乘在這個時薪上，時數算到分鐘。平日的時數是超過每日 8 小時的延長工時，其他日別是當天出勤時數；每天連同正常工時最多 12 小時。天災、事變或突發事件的出勤可不受一日 12 小時限制，本頁只算到 12 小時。

各日別的分段、倍率與依據層級
日別與出勤原因分段、倍率與依據
平日延長工時・一般
  • 延長工時前 2 小時：每小時 × 4/3法律明文
  • 延長工時超過 2 小時的部分：每小時 × 5/3法律明文
平日延長工時・天災、事變或突發事件
  • 延長工時全部：每小時 × 2法律明文
休息日・一般
  • 當日出勤前 2 小時：每小時 × 4/3法律明文
  • 當日出勤超過 2 小時到 8 小時：每小時 × 5/3法律明文
  • 當日出勤超過 8 小時的部分：每小時 × 8/3主管機關函釋
休息日・天災、事變或突發事件
  • 當日出勤前 2 小時：每小時 × 4/3主管機關函釋
  • 當日出勤超過 2 小時到 8 小時：每小時 × 5/3主管機關函釋
  • 當日出勤超過 8 小時的部分：每小時 × 8/3本站假設
國定假日（休假日）・一般
  • 當日出勤前 8 小時：有出勤就加發一日工資（按 8 小時計）主管機關函釋
  • 當日出勤超過 8 小時到 10 小時：每小時 × 4/3主管機關函釋
  • 當日出勤超過 10 小時的部分：每小時 × 5/3主管機關函釋
國定假日（休假日）・天災、事變或突發事件
  • 當日出勤前 8 小時：有出勤就加發一日工資（按 8 小時計）主管機關函釋
  • 當日出勤超過 8 小時的部分：每小時 × 2主管機關函釋
例假・一般
  • 本頁不計算：例假只有天災、事變或突發事件才能出勤。本站假設
例假・天災、事變或突發事件
  • 當日出勤前 8 小時：有出勤就加發一日工資（按 8 小時計）主管機關函釋
  • 當日出勤超過 8 小時的部分：每小時 × 2主管機關函釋

國定假日（休假日）加班費怎麼算？

國定假日經勞工同意出勤，勞動基準法第 39 條規定工資加倍發給。條文沒有寫怎麼加倍，勞委會 83、87 年函釋說明是當日工資照給之外再加發一日工資：只要有出勤，8 小時以內一律加發一日，未滿 8 小時也一樣。超過 8 小時的部分按延長工時計算：當日出勤超過 8 小時到 10 小時，每小時 × 4/3；當日出勤超過 10 小時的部分，每小時 × 5/3。

以月薪 36,000 元（平日每小時工資額 150 元）為例：

  • 國定假日出勤 2 小時：1,200 元
  • 國定假日出勤 8 小時：1,200 元
  • 國定假日出勤 10 小時：1,600 元

特別休假日經同意出勤也適用同一算法：施行細則第 24 條之 3 把第 39 條的休假日定義為國定假日與特別休假。想知道一年有幾天特休，可以用特休試算。

國定假日遇到例假或休息日，要在其他工作日補假（施行細則第 23 條之 1），補假日出勤一樣加倍發給；國定假日經勞工本人同意與工作日對調後，原本的國定假日就成為正常工作日。

國定假日有哪些？

依紀念日及節日實施條例與勞動部的說明，勞工每年有 16 日國定假日：

  • 中華民國開國紀念日（1 日）：國曆 1 月 1 日
  • 除夕及春節（5 日）：農曆 12 月末日之前一日（小年夜）至翌年 1 月 3 日2025 年新增 1 日
  • 和平紀念日（1 日）：國曆 2 月 28 日
  • 兒童節（1 日）：國曆 4 月 4 日；與清明節同一日時於前一日放假，但逢星期四時於後一日放假
  • 清明節（1 日）：清明日（節氣）
  • 勞動節（1 日）：國曆 5 月 1 日
  • 端午節（1 日）：農曆 5 月 5 日
  • 中秋節（1 日）：農曆 8 月 15 日
  • 孔子誕辰紀念日（教師節）（1 日）：國曆 9 月 28 日（兩者同一天，只算 1 日）2025 年新增 1 日
  • 國慶日（1 日）：國曆 10 月 10 日
  • 臺灣光復暨金門古寧頭大捷紀念日（1 日）：國曆 10 月 25 日2025 年新增 1 日
  • 行憲紀念日（1 日）：國曆 12 月 25 日2025 年新增 1 日

原住民族歲時祭儀與選舉投票日另有規定，不在這份清單。選舉投票日的出勤算法和國定假日不同，不能選「國定假日（休假日）」來算。

休息日加班費怎麼算？

休息日出勤要經勞工同意。勞動基準法第 24 條第 2 項規定休息日工作的工資「另再加給」，月薪已經包含休息日當天的工資，所以加班費是：當日出勤前 2 小時，每小時 × 4/3；當日出勤超過 2 小時到 8 小時，每小時 × 5/3。現行條文按實際出勤時數計算，不再以固定級距計算。

當日出勤超過 8 小時的部分每小時 × 8/3，這一段不在條文裡，出自勞動部調適指引與加班費示意圖的說明：超過 8 小時的部分月薪沒有涵蓋，先補 1 倍再另加給 5/3。

以月薪 36,000 元為例：

  • 休息日出勤 3 小時：650 元
  • 休息日出勤 8 小時：1,900 元
  • 休息日出勤 9 小時：2,300 元

休息日出勤的時數全部計入每月延長工時上限。因天災、事變或突發事件的休息日出勤，時數不受這個上限限制（第 36 條第 3 項但書）；金額依勞動部試算系統的說明照一般休息日計算，不加倍，本頁也這樣算。

例假只有天災、事變或突發事件才能出勤

例假是勞動基準法第 36 條規定的每週例假，和休息日不同。只有因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作的必要時，才能依第 40 條停止例假；其他原因縱使勞工同意也不行（勞委會 102 年函）。所以本頁只有在出勤原因選「天災、事變或突發事件」時才會出現例假，其他原因的例假出勤不計算。

停止假期的工資加倍發給：8 小時以內加發一日工資（勞委會 83 年函）；當日出勤超過 8 小時的部分，每小時 × 2（內政部 75 年函）。雇主應在事後補假休息，並在事後 24 小時內報請當地主管機關核備。國定假日因天災、事變或突發事件停止假期時，算法相同。以月薪 36,000 元為例，例假因天災出勤 10 小時是 1,800 元。

法律規定、勞動部試算系統、本站假設

本頁把每條規則分成四層，明細與速查表都會標出每一段屬於哪一層。函釋與試算系統都不是法律。

法律明文

  • 第 24 條：平日延長工時前 2 小時 × 4/3、再延長 × 5/3；天災、事變或突發事件的延長 × 2；休息日前兩段 × 4/3、× 5/3。
  • 第 30、32 條：每日正常工時 8 小時，連同延長一天不得超過 12 小時，平日延長最多 4 小時。
  • 第 32 條與施行細則第 22 條：延長工時每月 46 小時；經工會或勞資會議同意每月 54 小時、每連續 3 個月 138 小時。第 36 條第 3 項：休息日出勤計入。
  • 第 24 條第 1 項第 1、2 款與第 2 項的加給都寫「以上」，是法定最低標準，勞資約定更高的倍率也可以；本頁照這個最低標準計算。
  • 第 39、40 條：國定假日出勤、停止假期的工資加倍發給。
  • 最低工資：每月 29,500 元、每小時 196 元，2026 年 1 月 1 日起，依勞動部 2025-10-21 勞動條 2 字第 1140148807 號公告（行政院公報第 031 卷第 198 期）。

主管機關函釋與說明（不是法律）

  • 平日每小時工資額 = 月薪 ÷ 240（勞委會 90、96 年函，勞資另有約定者除外）。
  • 國定假日與停止假期的「加倍」是 8 小時以內加發一日工資（勞委會 83、87 年函）；停止假期超過 8 小時的部分 × 2（內政部 75 年函）。
  • 休息日當日出勤超過 8 小時的部分 × 8/3（勞動部調適指引與加班費示意圖）。
  • 國定假日出勤 8 小時以內的時數可不計入每月上限（內政部 73 年函）。
  • 天災、事變或突發事件的休息日出勤不加倍，照一般休息日計算（勞動部試算系統說明與 109 年函）。條文沒有直接寫：第 36 條第 3 項但書只講時數，若把第 32 條第 4 項與第 24 條第 1 項第 3 款照字面合起來讀，也可以主張加倍。
  • 工資計算到分鐘，倍率不可截成 1.33、1.66（勞動部新聞稿）。

勞動部試算系統的作法（不是法律）

  • 以一週 7 天輸入，週六固定是休息日、週日固定是例假，國定假日只能放在週一到週五。
  • 合計是四類金額相加後無條件進位到元。

本站假設

  • 金額用分數精確計算，只在合計無條件進位到元一次，比照勞動部試算系統；法律沒有規定加班費怎麼進位。
  • 天災、事變或突發事件的出勤可不受一日 12 小時限制，本頁比照勞動部試算系統只算到一天 12 小時；天災休息日當日出勤超過 8 小時的部分也用 × 8/3，同樣比照試算系統。
  • 非天災的例假出勤不計算，核心收到就回錯誤。
  • 每月上限的提醒假設這些紀錄屬於同一個月；國定假日出勤超過 8 小時的部分不列入，但另外列出。

和勞動部試算器的差異

  • 本站用分數精確計算，只在合計無條件進位到元一次；勞動部試算系統用電腦的小數運算。少數精確金額剛好是整數的情況，官方試算器會因電腦小數誤差多顯示 1 元。例如月薪 29,580 元、休息日出勤 2 小時 48 分，精確金額剛好是 493 元，官方試算器顯示的合計會多 1 元。
  • 每筆與小計的顯示：本站顯示到小數 2 位（無條件捨去，還有餘數時加「…」）並附分數；官方試算器剛好除盡時不補 0，有餘數時加「...」。
  • 輸入方式：官方以一週 7 天輸入；本站逐筆輸入，不限星期幾，最多 62 筆，每筆各自列出分段與公式。
  • 非天災的例假出勤：官方試算器照算並顯示提示，本站不計算。
  • 月工資總額：本站只收整數元。
  • 查核方式：本站保存 4 個官方檔案（試算頁與它載入的程式）的 SHA-256，2026 年 9 月 22 日重新下載比對，並把官方程式在查核日的輸出存成測試資料逐筆比對，每年 1 月重新比對。

不適用的情況

本頁是試算與說明工具，不判定是否合法，也不代表實際應領金額。有爭議請洽地方勞工行政主管機關或撥打 1955 專線；官方試算請使用勞動部月薪制加班費試算系統 ↗。

常見問題

月薪制的時薪為什麼是月薪除以 240？

勞動基準法沒有寫除以 240。依勞委會 90、96 年函釋與勞動部說明，原約定月薪相當 240 小時工資的，平日每小時工資額以月薪 ÷ 240 計算，勞資另有約定者除外。月薪要包含全勤獎金、固定津貼等正常工作時間內的工資。以每月最低工資 29,500 元為例，平日每小時工資額是 122 又 11/12 元（122.91… 元），不是每小時最低工資 196 元。

加班 20 分鐘也要給加班費嗎？

要。勞動部說明工資應計算到分鐘，加班 20 分鐘按 20/60 小時計，倍率也不能截成 1.33、1.66。以月薪 36,000 元為例，平日延長工時 20 分鐘是 66.66… 元（精確值 66 又 2/3 元）。

國定假日只上班 2 小時，也是加發一整天嗎？

是。主管機關函釋說明，國定假日經同意出勤，8 小時以內只要有出勤就加發一日工資，未滿 8 小時也一樣，不是按出勤時數計算。以月薪 36,000 元為例，出勤 2 小時與 8 小時都是加發 1,200 元。

天災、事變或突發事件的出勤怎麼算？

平日延長工時每小時 × 2（勞動基準法第 24 條第 1 項第 3 款）。休息日依勞動部試算系統的說明照一般休息日計算，不加倍。國定假日與例假屬於第 40 條停止假期，工資加倍發給；依主管機關函釋，8 小時以內加發一日工資，超過的部分每小時 × 2。雇主並應事後補假。這些時數都不列入每月延長工時上限。

選舉投票日上班可以用國定假日算嗎？

不行。選舉投票日經勞動部公告為應放假日，但出勤是「加給該工作時間的工資」，依勞動部 108 年書函是原約定正常工作時段內按實際時數加給，不是加發一日；遇到例假或休息日也不另補假。本頁沒有這個類型，請不要選「國定假日（休假日）」來算。

一個月最多可以加班幾小時？

勞動基準法第 32 條規定延長工時每月不得超過 46 小時；經工會或勞資會議同意，每月不得超過 54 小時，每連續 3 個月不得超過 138 小時。休息日出勤的時數要計入（第 36 條第 3 項），天災、事變或突發事件的出勤不計入。國定假日出勤 8 小時以內依內政部 73 年函可不計入，超過的部分主管機關說法不一，本頁另外列出。

例假被叫去上班，這頁可以算嗎？

只有因天災、事變或突發事件停止例假時可以算，出勤原因要先選「天災、事變或突發事件」才會出現例假。其他原因的例假出勤，縱使勞工同意也不行，本頁不計算；有疑問請洽地方勞工行政主管機關或撥打 1955 專線。

這個結果可以拿去跟公司對帳嗎？

可以拿來核對算法，但本頁是非官方試算，不代表實際應領金額，也不判定是否合法。勞資另有約定、適用變形工時或責任制時結果可能不同。建議保留出勤紀錄與薪資單，有爭議請洽地方勞工行政主管機關或撥打 1955 專線。

參考來源

本站查核日：2026 年 9 月 22 日。勞動法令查詢系統的函釋頁是查詢結果頁，順序可能變動，引用時以發文字號為準。

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