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加班費計算

選月薪制或時薪制，輸入月工資總額或約定時薪與每一筆加班，逐筆算出平日延長工時、休息日、國定假日與天災出勤的加班費，列出分段倍率、公式與未進位金額。本站為非官方試算工具。

填入條件

計薪方式
NT$

≈ 3.6 萬

含本薪、全勤獎金、固定津貼等正常工作時間內的工資，不含加班費。

加班紀錄

加班紀錄怎麼填？

平日填超過每日 8 小時的延長工時，時薪制也一樣（超過約定工時、還沒超過 8 小時的部分，工資由勞雇雙方議定）；休息日、國定假日填當天出勤時數。例假只有在月薪制、出勤原因選「天災、事變或突發事件」時才會出現。特別休假日出勤請選「國定假日（休假日）」（半日特休不適用）；選舉投票日的算法不同，不能用這個選項。

  1. 第 1 筆

    填超過每日 8 小時的部分，最多 4 小時。

最多 62 筆。

只在你的瀏覽器計算，不寫進網址、不上傳

試算結果

加班費合計

400 元

月工資 3.6 萬・1 筆加班

未進位：400 元。只在合計無條件進位到元一次。

本頁是非官方試算，依勞動基準法、主管機關函釋與勞動部月薪制、時薪制加班費試算系統的算法估算加班費，僅供參考，不代表實際應領金額，也不判定是否合法。勞資另有約定或適用變形工時等情形可能不同，有爭議請洽地方勞工行政主管機關或撥打 1955 專線。

適用：月薪制與時薪制（按時計酬），每日正常工時 8 小時。月薪制的平日每小時工資額以月薪 ÷ 240 計算（主管機關函釋，勞資另有約定者除外）；時薪制以約定時薪計算，有固定加給時比照勞動部時薪制試算系統攤進每小時。

不適用：日薪制、變形工時、責任制、選舉投票日出勤、時薪制的國定假日與例假因天災停止假期等，完整清單見不適用的情況。

算法依勞動基準法、主管機關函釋與勞動部月薪制 ↗、時薪制加班費試算系統 ↗。本站查核日：（時薪制與颱風假 補查），來源見參考來源。

平日每小時工資額：36,000 ÷ 240 = 150 元

平日延長工時小計
400 元
休息日小計
0 元
國定假日（休假日）小計
0 元
例假小計
0 元

如果這些紀錄屬於同一個月：列入每月延長工時上限的時數 2 小時，法定上限每月 46 小時（經工會或勞資會議同意可到 54 小時，每連續 3 個月不超過 138 小時）。

天災、事變或突發事件的出勤，以及國定假日出勤 8 小時以內的時數，不列入這個上限。本頁只做提醒，不判定是否合法。

逐筆明細

  1. 第 1 筆：平日延長工時・一般・2 小時

    400 元

    • 延長工時前 2 小時400 元

      倍率 4/3・計薪 2 小時・法律明文

      36,000 ÷ 240 × 4/3 × 2 小時

    本筆未進位：400 元

分段金額與小計顯示到小數 2 位（無條件捨去，還有餘數時加「…」），括號內是精確分數；顯示值不會拿回去計算。

加班費倍率速查表

月薪制的平日每小時工資額是月工資總額 ÷ 240，時薪制是約定時薪（見時薪制加班費怎麼算？），下表的倍率都乘在這個時薪上，時數算到分鐘。平日的時數是超過每日 8 小時的延長工時，其他日別是當天出勤時數；每天連同正常工時最多 12 小時。天災、事變或突發事件的出勤可不受一日 12 小時限制，本頁只算到 12 小時。

各日別的分段、倍率與依據層級（月薪制；時薪制的不同見下一節）
日別與出勤原因分段、倍率與依據
平日延長工時・一般
  • 延長工時前 2 小時：每小時 × 4/3法律明文
  • 延長工時超過 2 小時的部分：每小時 × 5/3法律明文
平日延長工時・天災、事變或突發事件
  • 延長工時全部：每小時 × 2法律明文
休息日・一般
  • 當日出勤前 2 小時：每小時 × 4/3法律明文
  • 當日出勤超過 2 小時到 8 小時：每小時 × 5/3法律明文
  • 當日出勤超過 8 小時的部分：每小時 × 8/3主管機關函釋
休息日・天災、事變或突發事件
  • 當日出勤前 2 小時：每小時 × 4/3主管機關函釋
  • 當日出勤超過 2 小時到 8 小時：每小時 × 5/3主管機關函釋
  • 當日出勤超過 8 小時的部分：每小時 × 8/3本站假設
國定假日（休假日）・一般
  • 當日出勤前 8 小時：有出勤就加發一日工資（按 8 小時計）主管機關函釋
  • 當日出勤超過 8 小時到 10 小時：每小時 × 4/3主管機關函釋
  • 當日出勤超過 10 小時的部分：每小時 × 5/3主管機關函釋
國定假日（休假日）・天災、事變或突發事件
  • 當日出勤前 8 小時：有出勤就加發一日工資（按 8 小時計）主管機關函釋
  • 當日出勤超過 8 小時的部分：每小時 × 2主管機關函釋
例假・一般
  • 本頁不計算：例假只有天災、事變或突發事件才能出勤。本站假設
例假・天災、事變或突發事件
  • 當日出勤前 8 小時：有出勤就加發一日工資（按 8 小時計）主管機關函釋
  • 當日出勤超過 8 小時的部分：每小時 × 2主管機關函釋

時薪制加班費怎麼算？

時薪制（按時計酬）的平日每小時工資額就是約定的時薪，不用月薪 ÷ 240：勞動部說明，按時計酬者以約定的每小時工資額為基礎，依勞動基準法第 24 條計算加班費。有全勤獎金、固定津貼這類按月發的加給時，勞動部時薪制試算系統把加給除以當月正常工作時數，加進每小時工資額，例如時薪 200 元、每月加給 3,000 元、當月 160 小時：(200 × 160 + 3,000) ÷ 160 = 218.75 元。這是試算系統的作法，不是法律。

倍率速查表對時薪制一樣適用，差在三個地方：

  • 平日：超過約定工時、還沒超過每日 8 小時的部分不是延長工時，工資由勞雇雙方議定（《僱用部分時間工作勞工應行注意事項》）。本頁平日只填超過 8 小時的部分，跟月薪制一樣。
  • 休息日：注意事項寫按時計酬、時薪不低於每小時最低工資的，除另有約定外，例假與休息日照給的工資可以不另外加給；勞動部說明這兩天的工資已經折入時薪。所以休息日出勤跟月薪制一樣：當日出勤前 2 小時 × 4/3、當日出勤超過 2 小時到 8 小時 × 5/3、當日出勤超過 8 小時的部分 × 8/3，不再另加 1 倍。
  • 國定假日：勞動部時薪制試算系統把 8 小時以內按實際出勤時數 × 1 算，不是月薪制的「有出勤就加發一日」；當日出勤超過 8 小時到 10 小時 × 4/3，當日出勤超過 10 小時的部分 × 5/3。8 小時以內的 × 1 只是加發的那一份（試算系統的結果標為「加給工資」），出勤時數本身的工資另計，不在本頁金額裡。勞動部說明國定假日的工資沒有折入時薪：原約定要上班的日子遇到國定假日，不出勤工資也照給；原本就不用上班、當天也沒有出勤的，沒有這一天的工資。原約定要上班的日子出勤時，照給的那一份就是出勤時數本身的工資；原本不用上班、經同意在國定假日出勤的，出勤時數也要照約定時薪給，再加上加發的那一份（這兩句是本站整理，依據是第 39 條「工資應加倍發給」、勞動部說明「當天出勤者依現行法令本可取得加發一倍之工資」，以及試算系統頁面結果表的預設金額〔對應填表說明的範例時數，頁面原始碼看得到〕把 8 小時以內按 2 倍列）。出勤沒做滿約定工時時，加發的是實際時數還是一整天，法未明定。

以時薪 210 元為例（國定假日 8 小時以內只是加發的那一份，出勤時數本身的工資另計）：

  • 平日延長工時 3 小時：910 元
  • 休息日出勤 9 小時：3,220 元
  • 國定假日出勤 2 小時：420 元
  • 國定假日出勤 8 小時：1,680 元

平日因天災、事變或突發事件延長的部分一樣 × 2（第 24 條第 1 項第 3 款），天災的休息日出勤照一般休息日計算（勞動部試算系統說明）。時薪制的國定假日與例假因天災停止假期（第 40 條），工資加倍怎麼算，法律沒有寫，勞動部時薪制試算系統也沒有這一類，本頁不計算。以上時薪制的說明查核日：；官方試算請用勞動部時薪制加班費試算系統 ↗。

國定假日（休假日）加班費怎麼算？

國定假日經勞工同意出勤，勞動基準法第 39 條規定工資加倍發給。條文沒有寫怎麼加倍，勞委會 83、87 年函釋說明是當日工資照給之外再加發一日工資：月薪制只要有出勤，8 小時以內一律加發一日，未滿 8 小時也一樣。超過 8 小時的部分按延長工時計算：當日出勤超過 8 小時到 10 小時，每小時 × 4/3；當日出勤超過 10 小時的部分，每小時 × 5/3。時薪制的 8 小時以內按實際出勤時數算（見時薪制加班費怎麼算？）。

以月薪 36,000 元（平日每小時工資額 150 元）為例：

  • 國定假日出勤 2 小時：1,200 元
  • 國定假日出勤 8 小時：1,200 元
  • 國定假日出勤 10 小時：1,600 元

特別休假日經同意出勤也適用同一算法：施行細則第 24 條之 3 把第 39 條的休假日定義為國定假日與特別休假。想知道一年有幾天特休，可以用特休試算。

國定假日遇到例假或休息日，要在其他工作日補假（施行細則第 23 條之 1），補假日出勤一樣加倍發給；國定假日經勞工本人同意與工作日對調後，原本的國定假日就成為正常工作日。

國定假日有哪些？

依紀念日及節日實施條例與勞動部的說明，勞工每年有 16 日國定假日：

  • 中華民國開國紀念日（1 日）：國曆 1 月 1 日
  • 除夕及春節（5 日）：農曆 12 月末日之前一日（小年夜）至翌年 1 月 3 日2025 年新增 1 日
  • 和平紀念日（1 日）：國曆 2 月 28 日
  • 兒童節（1 日）：國曆 4 月 4 日；與清明節同一日時於前一日放假，但逢星期四時於後一日放假
  • 清明節（1 日）：清明日（節氣）
  • 勞動節（1 日）：國曆 5 月 1 日
  • 端午節（1 日）：農曆 5 月 5 日
  • 中秋節（1 日）：農曆 8 月 15 日
  • 孔子誕辰紀念日（教師節）（1 日）：國曆 9 月 28 日（兩者同一天，只算 1 日）2025 年新增 1 日
  • 國慶日（1 日）：國曆 10 月 10 日
  • 臺灣光復暨金門古寧頭大捷紀念日（1 日）：國曆 10 月 25 日2025 年新增 1 日
  • 行憲紀念日（1 日）：國曆 12 月 25 日2025 年新增 1 日

原住民族歲時祭儀與選舉投票日另有規定，不在這份清單。選舉投票日的出勤算法和國定假日不同，不能選「國定假日（休假日）」來算，請用投票日出勤試算。

哪一天是哪一天

年度

2026 年（民國 115 年）這 16 天裡， 10 天落在週一到週五、6 天落在週末（週六 3 天、週日 3 天）。 日期與公務員補假日照人事總處辦公日曆表逐日核對，查核日 。

日期星期名目公務員補假
1 月 1 日週四中華民國開國紀念日—
2 月 15 日週日除夕及春節（小年夜）2026 年 2 月 20 日
2 月 16 日週一除夕及春節（除夕）—
2 月 17 日週二除夕及春節（初一）—
2 月 18 日週三除夕及春節（初二）—
2 月 19 日週四除夕及春節（初三）—
2 月 28 日週六和平紀念日2026 年 2 月 27 日
4 月 4 日週六兒童節2026 年 4 月 3 日
4 月 5 日週日清明節2026 年 4 月 6 日
5 月 1 日週五勞動節—
6 月 19 日週五端午節—
9 月 25 日週五中秋節—
9 月 28 日週一孔子誕辰紀念日（教師節）—
10 月 10 日週六國慶日2026 年 10 月 9 日
10 月 25 日週日臺灣光復暨金門古寧頭大捷紀念日2026 年 10 月 26 日
12 月 25 日週五行憲紀念日—

「公務員補假」那一欄勞工不適用，只供對照：勞工的補假期日由勞雇雙方協商排定（施行細則第 23 條之 1 第 2 項）。 週六、週日也只是日曆上的星期，不等於勞工的例假與休息日：勞動基準法第 36 條只規定每 7 日中有 1 日例假、1 日休息日， 未必排在週末。

2027 年各天怎麼補假、請假攻略怎麼排，可以看2027 國定假日：勞工放哪幾天、怎麼補假。

休息日加班費怎麼算？

休息日出勤要經勞工同意。勞動基準法第 24 條第 2 項規定休息日工作的工資「另再加給」，月薪已經包含休息日當天的工資，所以加班費是：當日出勤前 2 小時，每小時 × 4/3；當日出勤超過 2 小時到 8 小時，每小時 × 5/3。現行條文按實際出勤時數計算，不再以固定級距計算。

當日出勤超過 8 小時的部分每小時 × 8/3，這一段不在條文裡，出自勞動部調適指引與加班費示意圖的說明：超過 8 小時的部分月薪沒有涵蓋，先補 1 倍再另加給 5/3。

以月薪 36,000 元為例：

  • 休息日出勤 3 小時：650 元
  • 休息日出勤 8 小時：1,900 元
  • 休息日出勤 9 小時：2,300 元

休息日出勤的時數全部計入每月延長工時上限。因天災、事變或突發事件的休息日出勤，時數不受這個上限限制（第 36 條第 3 項但書）；金額依勞動部試算系統的說明照一般休息日計算，不加倍，本頁也這樣算。

例假只有天災、事變或突發事件才能出勤

例假是勞動基準法第 36 條規定的每週例假，和休息日不同。只有因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作的必要時，才能依第 40 條停止例假；其他原因縱使勞工同意也不行（勞委會 102 年函）。所以本頁只有在出勤原因選「天災、事變或突發事件」時才會出現例假，其他原因的例假出勤不計算。

停止假期的工資加倍發給：8 小時以內加發一日工資（勞委會 83 年函）；當日出勤超過 8 小時的部分，每小時 × 2（內政部 75 年函）。雇主應在事後補假休息，並在事後 24 小時內報請當地主管機關核備。國定假日因天災、事變或突發事件停止假期時，算法相同。以月薪 36,000 元為例，例假因天災出勤 10 小時是 1,800 元。

法律規定、勞動部試算系統、本站假設

本頁把每條規則分成四層，明細與速查表都會標出每一段屬於哪一層。函釋與試算系統都不是法律。

法律明文

  • 第 24 條：平日延長工時前 2 小時 × 4/3、再延長 × 5/3；天災、事變或突發事件的延長 × 2；休息日前兩段 × 4/3、× 5/3。
  • 第 30、32 條：每日正常工時 8 小時，連同延長一天不得超過 12 小時，平日延長最多 4 小時。
  • 第 32 條與施行細則第 22 條：延長工時每月 46 小時；經工會或勞資會議同意每月 54 小時、每連續 3 個月 138 小時。第 36 條第 3 項：休息日出勤計入。
  • 第 24 條第 1 項第 1、2 款與第 2 項的加給都寫「以上」，是法定最低標準，勞資約定更高的倍率也可以；本頁照這個最低標準計算。
  • 第 39、40 條：國定假日出勤、停止假期的工資加倍發給。
  • 最低工資：每月 29,500 元、每小時 196 元，2026 年 1 月 1 日起，依勞動部 2025-10-21 勞動條 2 字第 1140148807 號公告（行政院公報第 031 卷第 198 期）。

主管機關函釋與說明（不是法律）

  • 平日每小時工資額 = 月薪 ÷ 240（勞委會 90、96 年函，勞資另有約定者除外）。
  • 國定假日與停止假期的「加倍」是 8 小時以內加發一日工資（勞委會 83、87 年函）；停止假期超過 8 小時的部分 × 2（內政部 75 年函）。
  • 休息日當日出勤超過 8 小時的部分 × 8/3（勞動部調適指引與加班費示意圖）。
  • 國定假日出勤 8 小時以內的時數可不計入每月上限（內政部 73 年函）。
  • 天災、事變或突發事件的休息日出勤不加倍，照一般休息日計算（勞動部試算系統說明與 109 年函）。條文沒有直接寫：第 36 條第 3 項但書只講時數，若把第 32 條第 4 項與第 24 條第 1 項第 3 款照字面合起來讀，也可以主張加倍。
  • 工資計算到分鐘，倍率不可截成 1.33、1.66（勞動部新聞稿）。
  • 時薪制以約定時薪為平日每小時工資額（勞動部「時薪制勞工的權益」）；時薪不低於每小時最低工資的，除另有約定外，時薪已含例假與休息日照給的工資；超過約定工時未達 8 小時的工資由勞雇雙方議定（《僱用部分時間工作勞工應行注意事項》）。
  • 時薪制國定假日的工資沒有折入時薪：原約定要上班的日子照給，原本就不用上班、當天也沒有出勤的沒有這一天的工資（勞動部「時薪制勞工的權益」）。
  • 颱風假應雇主要求出勤，當日工資照給外「宜」加給工資，雇主應提供通勤協助（勞動部《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》第 7 點、第 6 點之 1）。

勞動部試算系統的作法（不是法律）

  • 以一週 7 天輸入，週六固定是休息日、週日固定是例假，國定假日只能放在週一到週五。
  • 合計是四類金額相加後無條件進位到元。
  • 時薪制：有其他加給時，平日每小時工資額 = (約定時薪 × 當月正常工作時數 ＋ 加給) ÷ 當月正常工作時數；國定假日 8 小時以內按實際出勤時數 × 1。

本站假設

  • 金額用分數精確計算，只在合計無條件進位到元一次，比照勞動部試算系統；法律沒有規定加班費怎麼進位。
  • 天災、事變或突發事件的出勤可不受一日 12 小時限制，本頁比照勞動部試算系統只算到一天 12 小時；天災休息日當日出勤超過 8 小時的部分也用 × 8/3，同樣比照試算系統。
  • 非天災的例假出勤不計算，核心收到就回錯誤。
  • 每月上限的提醒假設這些紀錄屬於同一個月；國定假日出勤超過 8 小時的部分不列入，但另外列出。
  • 時薪制的國定假日與例假因天災停止假期（第 40 條）不計算。
  • 時薪制國定假日 8 小時以內的金額只是加發的那一份，不含出勤時數本身的工資（超過 8 小時的部分已含）；原本不用上班、經同意出勤的，出勤時數也要照約定時薪給（依第 39 條、勞動部說明與試算系統的「加給工資」整理）。
  • 颱風假（停止上班）不是勞動基準法的例假、休息日或國定假日，是本站依第 36、37 條與《天然災害停止上班及上課作業辦法》第 2 條整理的說法。

和勞動部試算器的差異

  • 本站用分數精確計算，只在合計無條件進位到元一次；勞動部試算系統用電腦的小數運算。少數精確金額剛好是整數的情況，官方試算器會因電腦小數誤差多顯示 1 元。例如月薪 29,580 元、休息日出勤 2 小時 48 分，精確金額剛好是 493 元，官方試算器顯示的合計會多 1 元。
  • 每筆與小計的顯示：本站顯示到小數 2 位（無條件捨去，還有餘數時加「…」）並附分數；官方試算器剛好除盡時不補 0，有餘數時加「...」。
  • 輸入方式：官方以一週 7 天輸入；本站逐筆輸入，不限星期幾，最多 62 筆，每筆各自列出分段與公式。
  • 非天災的例假出勤：官方試算器照算並顯示提示，本站不計算。
  • 月工資總額：本站只收整數元。
  • 時薪制：本站逐筆輸入，官方按月份的總時數分段填。官方用十進位小數套件計算，本站用分數，本站比對的例子合計都相同。官方頁面結果表的預設金額（對應填表說明的範例時數，頁面原始碼看得到），國定假日 8 小時以內是按 2 倍，系統實際算出的是 1 倍；系統的結果標為「加給工資」，差的那 1 倍可以讀成出勤時數本身的工資（本站整理）。本站比照系統實際的算法，只算加發的那一份。
  • 查核方式：本站保存 6 個官方檔案（試算頁與它載入的程式）的 SHA-256，2026 年 10 月 13 日重新下載比對，並把官方程式在查核日的輸出存成測試資料逐筆比對，每年 1 月重新比對。

不適用的情況

補休折算不在本頁範圍。加班換補休的比例、期限與沒休完的折發，見加班換補休怎麼換？比例、期限與折現；折發的金額就是那筆加班原本的加班費，可以用本頁照加班當時的月薪算。

本頁是試算與說明工具，不判定是否合法，也不代表實際應領金額。有爭議請洽地方勞工行政主管機關或撥打 1955 專線；官方試算請使用勞動部月薪制 ↗、時薪制加班費試算系統 ↗。

常見問題

月薪制的時薪為什麼是月薪除以 240？

勞動基準法沒有寫除以 240。依勞委會 90、96 年函釋與勞動部說明，原約定月薪相當 240 小時工資的，平日每小時工資額以月薪 ÷ 240 計算，勞資另有約定者除外。月薪要包含全勤獎金、固定津貼等正常工作時間內的工資。以每月最低工資 29,500 元為例，平日每小時工資額是 122 又 11/12 元（122.91… 元），不是每小時最低工資 196 元。

加班費倍率 1.34、1.67、2.67 怎麼來？

是加班費倍率 4/3、5/3、8/3 寫成小數的近似值：4/3 是 1 又 1/3（1.333…），用在平日延長工時前 2 小時與休息日前 2 小時；5/3 是 1 又 2/3（1.666…），用在再延長的 2 小時與休息日第 3 到 8 小時，這兩個倍率寫在勞動基準法第 24 條；8/3 是 2 又 2/3（2.666…），用在休息日第 9 小時起，條文沒有寫，出自勞動部調適指引與加班費示意圖的說明（倍率速查表標為主管機關函釋，不是法律）。取到小數第 2 位時，1.666… 與 2.666… 四捨五入是 1.67、2.67；1.333… 四捨五入是 1.33，常見的 1.34 是無條件進位的寫法。本站不先換成小數，直接用分數算到分鐘，只在合計無條件進位到元一次。勞動部提醒，把倍率截成 1.33、1.66 計算會少算；用 1.34、1.67、2.67 算出來會比分數略多。

加班 20 分鐘也要給加班費嗎？

要。勞動部說明工資應計算到分鐘，加班 20 分鐘按 20/60 小時計，倍率也不能截成 1.33、1.66。以月薪 36,000 元為例，平日延長工時 20 分鐘是 66.66… 元（精確值 66 又 2/3 元）。

國定假日只上班 2 小時，也是加發一整天嗎？

月薪制是。主管機關函釋說明，國定假日經同意出勤，8 小時以內只要有出勤就加發一日工資，未滿 8 小時也一樣，不是按出勤時數計算。以月薪 36,000 元為例，出勤 2 小時與 8 小時都是加發 1,200 元。時薪制不同：勞動部時薪制試算系統把 8 小時以內按實際出勤時數 × 1 算，本頁照這個算法；出勤沒做滿約定工時時，加發的是實際時數還是一整天，法未明定（見「時薪制加班費怎麼算？」）。

天災、事變或突發事件的出勤怎麼算？

雇主因天災、事變或突發事件有必要、依第 32 條第 4 項延長的工時，每小時 × 2（勞動基準法第 24 條第 1 項第 3 款）。休息日依勞動部試算系統的說明照一般休息日計算，不加倍。國定假日與例假屬於第 40 條停止假期，工資加倍發給；月薪制依主管機關函釋，8 小時以內加發一日工資，超過的部分每小時 × 2；時薪制的停止假期怎麼加倍，法律沒有寫，本頁不計算。雇主並應事後補假。這些時數都不列入每月延長工時上限。

選舉投票日上班可以用國定假日算嗎？

不行。選舉投票日經勞動部公告為應放假日，但出勤是「加給該工作時間的工資」，依勞動部 108 年書函是原約定正常工作時段內按實際時數加給，不是加發一日；遇到例假或休息日也不另補假。本頁沒有這個類型，請不要選「國定假日（休假日）」來算。投票日的放假判定與工資請用 投票日出勤試算

一個月最多可以加班幾小時？

勞動基準法第 32 條規定延長工時每月不得超過 46 小時；經工會或勞資會議同意，每月不得超過 54 小時，每連續 3 個月不得超過 138 小時。休息日出勤的時數要計入（第 36 條第 3 項），天災、事變或突發事件的出勤不計入。國定假日出勤 8 小時以內依內政部 73 年函可不計入，超過的部分主管機關說法不一，本頁另外列出。

例假日加班費怎麼算？例假被叫去上班可以算嗎？

例假只有在天災、事變或突發事件，雇主認為有繼續工作必要而停止例假時，才能叫勞工上班（勞動基準法第 40 條）；其他原因縱使勞工同意也不行。停止例假的工資加倍發給：依主管機關函釋，8 小時以內加發一日工資，當日出勤超過 8 小時的部分每小時 × 2，雇主並應事後補假、24 小時內報當地主管機關核備。以月薪 36,000 元為例，例假因天災出勤 10 小時是 1,800 元。本頁要先把出勤原因選「天災、事變或突發事件」才會出現例假；其他原因的例假出勤本頁不計算。時薪制的例假出勤加倍怎麼算，法律與勞動部時薪制試算系統都沒有寫，本頁也不計算。有疑問請洽地方勞工行政主管機關或撥打 1955 專線。

颱風假上班有加班費嗎？

法律沒有「颱風假出勤加倍」的規定。縣市首長宣布停止上班（俗稱颱風假）依的是《天然災害停止上班及上課作業辦法》，適用對象是政府機關與學校；停止上班也不會讓那一天變成勞動基準法的例假、休息日或國定假日（本站整理）。民間勞工看勞動部的《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》：因停止上班沒有出勤，雇主不得記曠工、強迫請假或扣發全勤獎金，並「宜」不扣發工資；應雇主要求出勤，雇主除當日工資照給外，「宜」加給工資，加給多少法未明定，由勞資事前約定。雇主仍要求出勤時，應提供交通工具、交通津貼等通勤協助，必要時支付計程車費。這份要點是勞動部的行政規則，不是勞動基準法條文。有三種情況照原本的規定，可以用本頁算：當天超過 8 小時的延長工時，照平日延長工時計算；那天原本是休息日，照休息日加班費計算；那天原本是國定假日或例假、雇主因天災停止假期，依第 40 條工資加倍發給並事後補假（時薪制本頁不計算這一種）。出勤原因選「天災、事變或突發事件」會讓金額不同的只有兩種：延長工時裡，雇主因天災、事變或突發事件有必要、依第 32 條第 4 項延長的部分，按第 24 條第 1 項第 3 款每小時 × 2，雇主並要在延長開始後 24 小時內通知工會，沒有工會的報當地主管機關備查；以及第三種的停止假期。休息日也可以選這個原因，金額跟一般休息日一樣（勞動部試算系統說明）；其他延長工時照一般的 × 4/3、× 5/3 計算。是不是第 32 條第 4 項或第 40 條的情形要看個案事實，本頁不判斷。這一題的查核日是 2026 年 10 月 13 日。

這個結果可以拿去跟公司對帳嗎？

可以拿來核對算法，但本頁是非官方試算，不代表實際應領金額，也不判定是否合法。勞資另有約定、適用變形工時或責任制時結果可能不同。建議保留出勤紀錄與薪資單，有爭議請洽地方勞工行政主管機關或撥打 1955 專線。

參考來源

本站查核日：2026 年 9 月 22 日；時薪制與颱風假用到的來源，2026 年 10 月 13 日補查。勞動法令查詢系統的函釋頁是查詢結果頁，順序可能變動，引用時以發文字號為準。

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