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特休試算

輸入到職日與給假方式，算出當年度的特別休假應有日數、取得日與請休期間，並列出分段公式與六年時程。本站為非官方試算工具。

本頁重現勞動部特別休假日數試算系統的分段比例算法，僅供試算參考，不是資格核定；實際日數以勞雇約定為準，且不得低於勞動基準法第 38 條的法定基準。有爭議請洽地方勞工行政主管機關或撥打 1955 專線。

法定基準為勞動基準法第 38 條第 1 項；分段比例與進位重現勞動部特別休假日數試算系統 ↗的演算法，那不是法律規定。本站查核日：。

民國 115 年度應有日數（週年制）
15 日
到基準日的年資
6 年 0 個月 0 日
取得日
115 年 03 月 15 日

請休期間： ～

分段明細

年度特休

15 日

進位前（截到小數第 2 位）
15
年資級距
15 日
取得日
115 年 03 月 15 日
請休期間
115 年 03 月 15 日 ～ 116 年 03 月 14 日

15

計算公式 = 15

六年時程（週年制）

民國年度年資（年）週年制應有日數曆年制應有日數取得日請休期間
112314 日13.2 日112 年 03 月 15 日112 年 03 月 15 日 ～ 113 年 03 月 14 日
113414 日14 日113 年 03 月 15 日113 年 03 月 15 日 ～ 114 年 03 月 14 日
114515 日14.8 日114 年 03 月 15 日114 年 03 月 15 日 ～ 115 年 03 月 14 日
115615 日15 日115 年 03 月 15 日115 年 03 月 15 日 ～ 116 年 03 月 14 日
116715 日15 日116 年 03 月 15 日116 年 03 月 15 日 ～ 117 年 03 月 14 日
117815 日15 日117 年 03 月 15 日117 年 03 月 15 日 ～ 118 年 03 月 14 日

時程表假設全年在職、無留職停薪、同一雇主連續年資。實際請休期間與遞延方式以勞雇約定與法規為準。

法律規定的是什麼（勞動基準法第 38 條）

法律只規定特別休假日數的下限：勞工在同一雇主或事業單位繼續工作滿一定期間，就應該給予下列日數的特別休假，勞雇約定的日數不得低於這個基準。

勞動基準法第 38 條第 1 項的年資級距
繼續工作期間特別休假日數
6 個月以上 1 年未滿3 日
1 年以上 2 年未滿7 日
2 年以上 3 年未滿10 日
3 年以上 5 年未滿14 日
5 年以上 10 年未滿15 日
10 年以上，每 1 年加 1 日16 日
加至 30 日為止30 日

年資依第 84 條之 2 自受僱之日起算。給假期間可以由勞雇雙方約定，施行細則第 24 條列出週年制、曆年制等可行的期間；年度終結或契約終止而未休完的日數，依第 38 條與施行細則第 24 條之 1 應發給工資。

官方試算系統的演算法（對齊對象，不是法律）

本頁的分段與小數，來自勞動部特別休假日數試算系統的實作，不是法律規定。法律沒有規定曆年制必須按月數比例分段，也沒有規定日數要進位到 0.1 日。把它寫出來，是因為多數人會拿官方工具的數字來對照。

  • 進位：先截到小數第 2 位，第 2 位不是 0 才進位到 0.1 日；前段、後段與合計各做一次。
  • 比例分母：到職之日晚於基準之日時取到職月的天數，否則取到職月前一月的天數；到職月是 1 月時取 12 月的 31 天。
  • 2 月 29 日到職時，週年日視為 3 月 1 日；加月溢位時落到該月 1 日。
  • 前後段相加超過次一級距時，夾到該級距，並把後段回算為「次一級距 − 前段」。
  • 年資是逐年、逐月、逐日迭代求得，不是單純的日期相減。

查核方式：本站保存兩支官方 JavaScript 的 SHA-256，於查核日重新下載比對，程式改版就重跑對照。查核日為 ，來源清單在下方。

本站的計算假設

  • 全年在職、無留職停薪、同一雇主連續年資。
  • 曆年制的基準日固定為 1 月 1 日。
  • 試算年度自民國 107 年起，不處理民國 106 年舊制轉新制的差額計算。
  • 與官方對齊只是為了讓結果可以互相核對，不代表這是唯一合法的算法。

不包含的情況

本頁是換算與排程的解釋工具，不是資格核定，也不提供法律意見。官方試算請使用勞動部特別休假日數試算系統 ↗。

常見問題

週年制與曆年制哪一種才是法定的？

兩種都可以。勞動基準法第 38 條只規定特別休假的日數不得低於法定基準，施行細則第 24 條列出可以約定的給假期間，週年制與曆年制都在其中。本頁只做這兩種，學年制與其他自訂期間不在範圍。

為什麼曆年制會出現 0.1 日這種小數？

那是勞動部試算系統的作法：把當年度拆成前後兩段按月數比例計算，每一段先算到小數第 2 位，第 2 位不是 0 就進位到 0.1 日，前段、後段與合計各做一次。法律並沒有規定要按比例分段，也沒有規定進位到 0.1 日，本頁重現它只是為了與官方結果對得起來。

2 月 29 日到職怎麼算週年日？

官方演算法把 2 月 29 日到職的週年日視為 3 月 1 日，平年沒有 2 月 29 日時就落在 3 月 1 日，閏年則回到 2 月 29 日。本頁照官方的作法處理，不自行改動。

沒休完的特休會怎麼樣？

依勞動基準法第 38 條與施行細則第 24 條之 1，年度終結或契約終止而未休完的日數，雇主應發給工資。本頁只算應有日數與請休期間，不試算未休工資的金額，實際計算方式請以法規與勞雇約定為準。

中途離職的特休怎麼算？

契約終止時應依比例結算，計算方式與本頁的年度試算不同，本頁不做離職結算。想看自到職日起算的完整年度日數，可以把給假方式切到週年制對照。

這個結果可以拿去跟公司主張嗎？

本頁是換算與排程的解釋工具，不是資格核定。實際日數以勞雇約定為準，且不得低於法定基準；有爭議請洽地方勞工行政主管機關或撥打 1955 專線。

參考來源

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