特休沒休完怎麼辦？未休工資與離職結算

什麼時候要發未休特休工資？

兩種時候：年度終結，或契約終止。勞基法第 38 條第 4 項規定，特休因年度終結或契約終止而沒休的日數，雇主應發給工資。勞動部說明，不論沒休的原因是什麼都要發；契約終止也不分原因，自己離職、被資遣都一樣。

「年度終結」是你跟公司約定的特休期間的最後一天（施行細則第 24 條之 1 第 1 項）。期間可以約定成到職週年、曆年（1 月 1 日到 12 月 31 日），或學年度、會計年度、雙方約定的年度（細則第 24 條第 2 項）。例如 2023 年 3 月 1 日到職、用週年制，滿 3 年那一期是 2026 年 3 月 1 日到 2027 年 2 月 28 日，2 月 28 日就是這一期的年度終結。

特休有幾天看年資（第 38 條第 1 項）：滿半年 3 日、滿 1 年 7 日、滿 2 年 10 日、滿 3 年 14 日、滿 5 年 15 日，滿 10 年 16 日，之後每年加 1 日，加到 30 日。自己的日數與請休期間，用特休試算填到職日就會列出來。

一日工資怎麼算？

施行細則第 24 條之 1：未休日數 × 一日工資。月薪制的一日工資，是年度終結或契約終止前最近一個月「正常工作時間所得之工資」÷ 30；不是月薪制的，用年度終結或契約終止前一日正常工作時間的工資。

勞動部列過的常見錯誤之一，是只用本薪或底薪算，結果少給。另外這筆沒有「低於平均工資改用平均工資」的規定，跟預告期間工資的算法不同。

算出來有小數時怎麼進位，法無明文；本站的資遣費計算無條件進位到元，並列出未進位的值。在「還沒休的特別休假」填日數，就會算出這一筆與公式；自己離職的話，看「未休特休工資」那一行就好（有沒有資遣費，要看契約終止的原因）。

離職時特休要按比例打折嗎？

已經取得的特休不打折。勞動部說明，勞動契約終止時，雇主要依你的到職日與工作年資，計算應給的特休日數，沒休完的結算工資；滿 1 年的 7 日，不會因為在這一年內離職就變成只給比例。

多出來的零頭年資（例子裡滿 1 年之後的那一個月）沒有達到再滿一年的要件，勞動部說雇主不另外給假也不違法。

曆年制：把法定日數按月數比例拆到兩個曆年給，是勞動部試算系統的算法。勞動部的問答說，雙方協商約定用曆年制、而且不減損法定日數的前提下，這樣分段給假可以，但勞動契約終止時，雇主應依到職日（週年制）計算你實際年資的特休日數。

曆年制 2026 年只放了 10 日那一級的 5 日，另外 5 日排在 2027 年；但你 2026 年 7 月 1 日就滿 2 年，取得完整的 10 日。離職時以右邊這一欄核算。已經休掉的、年度終結時已經折發工資的日數怎麼跟這一欄對帳，勞動部的說明沒有列出算式，有爭議時請洽勞工局。

兩欄都由本站的特休試算核心算出；曆年制照勞動部試算系統的分段比例，這個算法不是法律。

沒休完可以留到明年嗎？

可以，但要你跟公司協商同意，而且只能遞延到下一個年度（第 38 條第 4 項但書）。勞動部說明，公司不得限制你排定特休，也不得強制遞延。

遞延的日數這樣處理（第 38 條第 4 項但書、施行細則第 24 條之 1）：

• 下一年度請特休時，先扣遞延的日數。
• 到下一年度終結或離職時還沒休完，雇主要發工資。
• 這筆工資照原來那個年度終結時的基準算，不是用現在的月薪。

特休可以直接換錢嗎？

不能事先約定全部換錢。特休是讓你休息的，日期由你排定；雇主基於企業經營上的急迫需求，或你有個人因素時，可以跟對方協商調整（第 38 條第 2 項）。只有年度終結或契約終止時還沒休的日數，才折發工資。

勞動部列出的常見違規裡，跟換錢有關的有這些：

• 事先跟勞工約定，所有特休一律不排、全部折發工資。
• 說年終獎金已經包含未休特休工資，不另外發。勞動部問答說，年終獎金是雇主依民俗發的，跟未休特休工資是兩回事，拿年終抵掉違反勞基法。
• 只用本薪或底薪算未休特休工資。

反過來，你自己沒排完、到年度終結還剩下的日數，公司就要照上面的算法發工資。

什麼時候發？公司不給怎麼辦

年度終結：在約定的發薪日發，或年度終結後 30 日內發（施行細則第 24 條之 1 第 2 項）。勞動部的例子：曆年制、每月 5 日發薪，就在隔年 1 月 5 日發，或隔年 1 月 30 日前發。

離職：依施行細則第 9 條，終止契約時雇主應即結清工資。勞動部說明最晚也要在原本約定的發薪日給，例如每月 5 日發薪、2 月 20 日離職，最晚 3 月 5 日。

公司另外要做到：你符合特休條件之日起 30 日內，告知你排定特休（第 38 條第 3 項、施行細則第 24 條第 3 項）；每年把特休期日與未休日數發的工資金額記在工資清冊，並定期以書面通知你，紙本或電子資料都可以（第 38 條第 5 項、勞動部說明）。你主張特休的權利時，公司認為權利不存在，要由公司負舉證責任（第 38 條第 6 項）。

公司違反第 38 條，處新臺幣 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰（第 79 條第 1 項第 1 款），並公布事業單位名稱與負責人姓名（第 80 條之 1）。公司不發或少發，可以帶著相關事證，向地方政府的勞工局（處）或社會局（處）申訴。