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資遣費計算

輸入契約終止日、受僱日與工資，算出平均工資、新制與舊制資遣費、預告工資與發給期限，列出基數分數、公式與未進位金額。本站為非官方試算工具。

填入條件

日期的年可以填民國（例如 115）或西元（例如 2026）。

平均工資
契約終止日（最後在職日）

＝ 西元 2026 年 9 月 22 日

這天算進工作期間，但不算進平均工資的計算期間。

工資怎麼填

計算期間：民國 115 年 3 月 22 日到民國 115 年 9 月 21 日，共 184 天。

NT$

≈ 4 萬

本薪加上每月固定的津貼、獎金等經常性給與。

工作期間與制度
受僱日

＝ 西元 2019 年 3 月 15 日

適用勞工退休金條例的勞工，年資從 2005 年 7 月 1 日（民國 94 年 7 月 1 日）以後才開始的只能選全部新制（例外見不適用的情況）。

進階：受僱時公司還沒適用勞基法

多數行業早就適用勞基法，不用填。部分行業較晚才納入，法定資遣費只從適用那天起算，日期可以在勞動部資遣費試算表的行業別選單查到。留空時等於受僱日。

預告與未休特休（選填）
日

0 代表沒有預告；空白就不算預告工資。

日

契約終止時還沒休的日數，可以有一位小數；空白就不算。應有幾天可以用特休試算查。

其他（選填）
歲
元

只在你的瀏覽器計算，不寫進網址、不上傳

試算結果

資遣費合計

150,445 元

全部新制・受僱 民國 108 年 3 月 15 日・終止 民國 115 年 9 月 22 日・月薪 4 萬

新制段 150,445 元。每段精確值各自無條件進位到元再加總。

本頁是非官方試算，依勞動基準法、勞工退休金條例、主管機關函釋與勞動部資遣費試算表的算法估算法定資遣費，僅供參考，不代表實際應領金額，也不判定資遣是否合法。勞資另有約定、年資或工資有特殊情形時結果可能不同，有爭議請洽地方勞工行政主管機關或撥打 1955 專線。

適用：適用勞動基準法的勞工，因第 11 條、第 13 條但書、第 14 條或第 20 條終止契約時的法定資遣費，含新制、舊制與新舊制混合。

不適用：職災終止、家事勞工、符合退休條件時的退休金金額等，完整清單見不適用的情況。

算法依勞動基準法、勞工退休金條例、主管機關函釋與勞動部資遣費試算表 ↗。本站查核日：，來源見參考來源。

一個月平均工資
40,000 元
工作期間（自受僱日起）
7 年 6 個月 8 日

發給期限：資遣費應在終止勞動契約後 30 日內發給，也就是民國 115 年 10 月 22 日以前（勞動基準法第 17 條第 2 項、勞工退休金條例第 12 條第 2 項）。請求權時效是 15 年（勞委會 84 年函）。

資遣費屬所得稅法的退職所得。以民國 115 年度金額計算，退職服務年資 8 年（尾數未滿 6 個月算半年、滿 6 個月算 1 年）：一次領取 206,000 × 8 = 1,648,000 元以下免稅，到 3,312,000 元的部分以半數計入所得。資遣費合計 150,445 元在免稅額度內。所得年度以實際領取的年度為準，本頁用契約終止日的年度估算。本頁只算門檻，不算稅額。

計算明細

  1. 一個月平均工資

    40,000 元

    計算期間：民國 115 年 3 月 22 日到民國 115 年 9 月 21 日，共 184 天

    6 × 月薪 40,000 ÷ 6 = 40,000

    期間工資總額 240,000 元；日平均工資 1304.347826… 元（1304 又 8/23 元）（預告工資會用到）。

    快速模式以 6 × 月薪當作 6 個月工資總額，月平均工資就等於月薪。計算期間跨破月時，精確值依破月計算方式可能略高或略低於月薪。

  2. 新制段（勞工退休金條例第 12 條）

    150,445 元

    民國 108 年 3 月 15 日到民國 115 年 9 月 22 日：7 年 6 個月 8 日

    基數 3 又 137/180 個月（以 1/720 計是 2708/720）

    40,000 × 3 又 137/180 = 150,444.44…

    未進位：150444.444444… 元（150444 又 4/9 元）；無條件進位到元是 150,445 元。

    勞工退休金條例第 12 條・法律明文日數 ÷ 30 換算・主管機關函釋無條件進位・本站假設

金額顯示到小數 2 位（無條件捨去，還有餘數時加「…」），括號內是精確分數；顯示值不會拿回去計算。

平均工資怎麼算？

勞動基準法第 2 條第 4 款的平均工資，是「計算事由發生之當日前 6 個月內所得工資總額 ÷ 該期間之總日數」，算出來是日平均工資。資遣費用的是一個月平均工資：依勞委會 83 年函，1994 年 4 月 11 日以後資遣者，以前 6 個月的工資總額直接 ÷ 6，不是日平均工資 × 30。

計算期間

資遣時「計算事由發生之當日」是契約終止日，這天不算，從前一天依曆往前 6 個月。大小月與 2 月讓總日數在 181 到 184 天之間：

  • 終止日 2026 年 9 月 22 日：2026 年 3 月 22 日到 2026 年 9 月 21 日，共 184 天
  • 終止日 2026 年 3 月 1 日：2025 年 9 月 1 日到 2026 年 2 月 28 日，共 181 天
  • 終止日 2026 年 8 月 31 日：2026 年 2 月 28 日到 2026 年 8 月 30 日，共 184 天

最後一個例子往前 6 個月是 2 月 31 日，並不存在。查不到函釋說明這時怎麼辦，本站類推民法第 121 條第 2 項，以那個月的末日為起日。

月薪固定，月平均工資也未必等於月薪

期間頭尾常是破月，破月的工資怎麼算依勞資約定（勞委會 96 年書函），常見是 ÷ 30 或 ÷ 當月日數。以月薪 46,500 元（剛好能被 30 與 31 整除，方便對照）、終止日 2026 年 9 月 22 日為例：

  • 3 月 22 日到 31 日（10 天，當月 31 天）：÷ 30 是 15,500 元，÷ 當月日數是 15,000 元
  • 9 月 1 日到 21 日（21 天，當月 30 天）：÷ 30 是 32,550 元，÷ 當月日數是 32,550 元
  • ÷ 30：6 個月工資總額 280,550 元，一個月平均工資 46,758.33… 元
  • ÷ 當月日數：6 個月工資總額 280,050 元，一個月平均工資 46,675 元

本頁的快速模式直接以月薪當月平均工資；要照實際破月算，請改用「逐月填入」。

哪些算工資、哪些不算

工資包括本薪與各種經常性給與，例如固定津貼、全勤獎金、依達成目標按期發給的績效獎金、期間內的加班費。算不算進期間看工資請求權的取得時點，不看發放日。施行細則第 10 條列的這些不算工資，但要名實相符：

  • 紅利。
  • 獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。
  • 春節、端午節、中秋節給與之節金。
  • 醫療補助費、勞工及其子女教育補助費。
  • 勞工直接受自顧客之服務費。
  • 婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。
  • 職業災害補償費。
  • 勞工保險及雇主以勞工為被保險人加入商業保險支付之保險費。
  • 差旅費、差旅津貼及交際費。
  • 工作服、作業用品及其代金。
  • 其他經中央主管機關會同中央目的事業主管機關指定者。

契約終止時才發的未休特休工資屬於終止後的所得，不算進平均工資。想知道一年有幾天特別休假，可以用特休試算。

工作未滿 6 個月

第 2 條第 4 款規定，工作未滿 6 個月者以工作期間的工資總額 ÷ 工作期間總日數。這是日平均工資，怎麼換成一個月沒有函釋：本站用 × 30，另一種做法是乘以工作期間每月的平均日數，兩者會略有不同。

不計入的期間

施行細則第 2 條列的這些期間，工資與日數都不計入：

  • 第 2 款：因職業災害尚在醫療中者。函釋只說不列入
  • 第 3 款：依本法第五十條第二項減半發給工資者。細則只寫不計入
  • 第 4 款：雇主因天災、事變或其他不可抗力而不能繼續其事業，致勞工未能工作者。函釋只說不列入
  • 第 5 款：依勞工請假規則請普通傷病假者。往前推計有函釋
  • 第 6 款：依性別平等工作法請生理假、產假、家庭照顧假或安胎休養，致減少工資者。函釋只說不列入
  • 第 7 款：留職停薪者。往前推計有函釋

扣除以後期間變短，要不要往前補足？第 5 款與第 7 款有勞委會 76 年函說，普通傷病假與留職停薪致工資折半發給或不發給的期間，要扣除後往前推計；其他款的函釋或細則只說工資與日數都不列入，沒有說要往前推計。本頁不會自動扣除這些期間，勾選「計算期間內有不計入的期間」時，結果會加註金額可能不準。

這些假可以請幾天、工資怎麼發，見請假天數查詢。

新制與舊制資遣費怎麼算？

資遣費（生活中也常說遣散費）依年資適用的制度，分成舊制與新制兩種算法：

舊制（勞動基準法第 17 條）：每滿 1 年發 1 個月平均工資，剩下的月數按比例，未滿 1 個月以 1 個月計，沒有上限。基數以 1/12 為單位：12 × 年 + 月，還有剩餘日數再加 1。

新制（勞工退休金條例第 12 條）：每滿 1 年發 1/2 個月平均工資，未滿 1 年按實際日數換算（日數 ÷ 30 換成月，勞委會 101 年令），最高 6 個月。基數以 1/720 為單位：360 × 年 + 30 × 月 + 日。

以勞委會 101 年兩則令的例子，工作 3 年 6 個月 15 天、月平均工資 30,000 元：

舊制與新制的基數與金額（本站計算核心算出）
制度基數金額
舊制3 又 7/12 個月107,500 元
新制1 又 37/48 個月53,125 元

勞動部說明頁把這兩個金額寫成約 107,499.9 元與 53,124.9 元，那是小數近似；用分數算剛好是 107,500 元與 53,125 元。 新制年資滿 12 年就到上限：工作 12 年 0 個月 0 日的基數是 6 個月，之後不再增加。

新舊制混合

2005 年 7 月 1 日以前就在同一家公司、後來選擇新制的人，舊制年資保留。兩段分別計算基數、各自進位再相加，都用契約終止時的平均工資；新制的 6 個月上限只管新制段。例：2002 年 10 月 1 日受僱、2005 年 7 月 1 日轉新制、2019 年 6 月 30 日終止，月平均工資 45,000 元：

  • 舊制段 2 年 9 個月 0 日，基數 2 又 3/4 個月：123,750 元
  • 新制段 14 年 0 個月 0 日，基數 6 個月：270,000 元
  • 資遣費合計 393,750 元

哪個制度可以選

勞工退休金條例 2005 年 7 月 1 日（民國 94 年 7 月 1 日）施行。適用勞工退休金條例的勞工，年資從這天以後才開始的只能選全部新制（例外見不適用的情況）；以前就開始、繼續適用舊制的選全部舊制；後來選擇新制、保留舊制年資的選舊制年資保留後轉新制。受僱時公司還沒適用勞基法的，年資從適用那天起算，之前的年資依第 84 條之 2 另計，本頁只讓你自行填入金額。

符合退休條件時

被資遣時已符合第 53 條自請退休條件（工作 25 年以上、工作 15 年以上且年滿 55 歲、工作 10 年以上且年滿 60 歲），依主管機關函釋舊制年資部分應發退休金。例如 1998 年 3 月 1 日受僱、2026 年 9 月 22 日終止，自受僱日起滿 28 年，舊制段 7 又 1/3 個月不列入資遣費，只算新制段 300,000 元。本頁不計算退休金金額。

資遣費和退休金差在哪？

資遣費是契約因資遣等事由終止時依年資發的錢，退休金是退休時發的錢。兩者都分舊制（勞動基準法）與新制（勞工退休金條例），但適用條件、算法、上限、由誰發與發給期限都不一樣。下表是本站把條文並排整理的結果，條號寫在每一格的括號裡：

資遣費與退休金的新制、舊制對照（本站整理）
項目資遣費退休金
適用條件雇主依勞動基準法第 11 條、第 13 條但書、第 20 條終止契約，或勞工依第 14 條終止契約（舊制：第 17 條、第 14 條第 4 項；新制：勞工退休金條例第 12 條第 1 項）舊制：符合第 53 條自請退休（工作 25 年以上、工作 15 年以上且年滿 55 歲、工作 10 年以上且年滿 60 歲），或第 54 條強制退休（年滿 65 歲、身心障礙不堪勝任工作）。新制：年滿 60 歲向勞保局請領，工作年資滿 15 年以上可選月退休金或一次退休金，未滿的請領一次退休金（勞工退休金條例第 24 條）
舊制算法每滿 1 年發 1 個月平均工資，未滿 1 年按比例，未滿 1 個月以 1 個月計（勞動基準法第 17 條第 1 項）前 15 年每滿 1 年 2 個基數，之後每滿 1 年 1 個基數，未滿半年以半年計、滿半年以 1 年計；1 個基數是核准退休時的一個月平均工資，因執行職務致身心障礙被強制退休的加給 20%（勞動基準法第 55 條第 1、2 項）
新制算法每滿 1 年發 1/2 個月平均工資，未滿 1 年按比例（勞工退休金條例第 12 條第 1 項）不看平均工資：領的是勞保局個人退休金專戶的本金與累積收益，雇主每月提繳不低於工資的 6%（勞工退休金條例第 14 條第 1 項、第 23 條）
上限舊制沒有上限；新制最高 6 個月平均工資（勞工退休金條例第 12 條第 1 項）舊制最高 45 個基數（勞動基準法第 55 條第 1 項）；新制沒有基數上限，看專戶累積多少（勞工退休金條例第 23 條）
發給期限雇主，終止契約後 30 日內（勞動基準法第 17 條第 2 項；勞工退休金條例第 11 條第 2 項、第 12 條第 2 項）舊制由雇主在退休之日起 30 日內給付，無法一次發給時得報經主管機關核定後分期（勞動基準法第 55 條第 3 項）。新制由勞保局發：一次退休金在收到申請書之日起 30 日內，月退休金自收到申請書次月起按季發給（勞工退休金條例第 28 條第 2 項）

舊制年資在資遣時發資遣費、退休時發退休金；被資遣時已符合第 53 條自請退休條件的，依主管機關函釋，舊制年資部分改發退休金，不是資遣費（見上一節的「符合退休條件時」）。勞動部常見問答也說明，已符合第 54 條強制退休條件（年滿 65 歲）的，雇主一樣要依第 55 條計給退休金，所以**填了終止時的年齡之後，本頁會一併判斷第 54 條**（第 54 條只看年齡、不要求年資）。不填年齡就只依年資判斷第 53 條。第 54 條第 1 項第 2 款的身心障礙不堪勝任工作，以及第 2 項的協商延後退休年齡，本頁都不判斷。新制的退休金存在勞保局的個人專戶，跟新制資遣費是兩筆錢：被資遣時雇主另外發新制資遣費，專戶裡的退休金要年滿 60 歲才向勞保局請領（勞工退休金條例第 24 條；未滿 60 歲而領取失能年金等情形，見第 24 條之 2）。想估算專戶累積多少，可以用勞退自提試算。

本節依據的條文與勞動部說明，本站查核日：。

預告工資怎麼算？

雇主依勞動基準法第 11 條、第 13 條但書或第 20 條終止契約，要依第 16 條提前預告：

勞動基準法第 16 條的預告期間
繼續工作預告期間
未滿 3 個月沒有規定（仍有資遣費）
3 個月以上未滿 1 年10 日
1 年以上未滿 3 年20 日
3 年以上30 日

沒有依規定預告，要給預告期間的工資。依勞動部 109 年令，預告工資 = 應預告日數 × 一日工資，一日工資是最近一個月正常工作時間的工資 ÷ 30，低於日平均工資時以日平均工資計。預告了但天數不足時，法令沒有明說，本站按不足的日數計算。

  • 工作 2 年 6 個月 0 日、月薪 30,000 元、沒有預告：應預告 20 日，預告工資 20,000 元（20 日 × max(最近一個月工資 30,000 ÷ 30, 日平均工資 978.26…) = 20 × 1,000）
  • 同上，但前 6 個月的工資含加班費等經常性給與，整月是 36,000 元：日平均工資 1,178.33… 元，高於 30,000 ÷ 30 = 1,000 元，改用日平均工資，預告工資 23,567 元

勞工依第 14 條自己終止契約時沒有預告工資。預告期間內，勞工為了找工作可以請假外出，每星期不超過 2 日的工作時間，工資照給（第 16 條第 2 項）。

本頁不算勞工自己離職的預告期。自己提離職要提前幾天說、預告期怎麼數，見離職預告期怎麼算？要提前幾天說、不足會怎樣。

契約終止時沒休完的特別休假，雇主應發給工資（第 38 條第 4 項）：未休日數 × 最近一個月正常工作時間工資 ÷ 30，沒有「低於平均工資以平均工資計」的規定。例如月薪 36,000 元、沒休 5 日是 6,000 元。離職時特休會不會按比例打折、遞延的日數怎麼算，見特休沒休完怎麼辦？未休工資與離職結算。

資遣費逾期未發會怎樣？

資遣費要在終止勞動契約後 30 日內發給（勞動基準法第 17 條第 2 項；新制年資是勞工退休金條例第 12 條第 2 項，保留的舊制年資是第 11 條第 2 項）。沒有照法定標準算足，或超過期限才發：

  • 罰鍰：依勞動基準法第 78 條第 1 項，未依第 17 條的標準或期限給付，處新臺幣 30 萬元以上 150 萬元以下罰鍰，並限期令雇主給付，屆期未給付的按次處罰。新制年資與保留的舊制年資，勞工退休金條例第 45 條之 1 有相同的罰鍰。法律明文
  • 公布名稱：經主管機關處以罰鍰後，主管機關應公布事業單位或事業主的名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額（勞動基準法第 80 條之 1 第 1 項）。勞工退休金條例第 53 條之 1 是經主管機關或勞保局處以罰鍰或加徵滯納金後，公布同樣的事項及處分金額。勞動基準法第 80 條之 1 另要限期令其改善，屆期未改善的按次處罰。法律明文
  • 請求時效：依勞委會 84 年函，資遣費請求權適用民法第 125 條，15 年間不行使而消滅。主管機關函釋

罰鍰與按次處罰是主管機關對雇主的處分，資遣費本身仍是勞工向雇主請求。本頁不判斷個案的雇主是否逾期或少發；有爭議請洽地方勞工行政主管機關或撥打 1955 專線。

本節依據的條文，本站查核日：。

資遣通報怎麼做？期限、系統與罰鍰

雇主資遣員工，除了發資遣費，還要依就業服務法第 33 條第 1 項做資遣通報：

  • 期限：員工離職之 10 日前；資遣是因天災、事變或其他不可抗力時，改為離職之日起 3 日內。
  • 通報給誰：當地主管機關及公立就業服務機構。
  • 通報什麼：被資遣員工的姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由、需否就業輔導等事項，列冊通報。
  • 沒有通報：處新臺幣 3 萬元以上 15 萬元以下罰鍰（第 68 條第 1 項），由直轄市、縣（市）主管機關處罰（第 75 條）。

勞動部的問答說明（不是法律條文）：這裡的「資遣」是指雇主依勞動基準法第 11 條、第 13 條但書、第 20 條終止勞動契約。通報可以線上或書面擇一：線上用勞動部勞動力發展署的資遣通報系統 ↗，被資遣員工實際提供勞務的地點在這三個直轄市的，改到各市政府自己的系統辦理：臺北市：勞動即時通 ↗、新北市：新北勞動雲 ↗、臺中市：臺中市政府勞工局 ↗。書面是下載「資遣員工通報名冊」，填好後加蓋公司大小章，以掛號寄到勞務提供地的主管機關及公立就業服務機構； 上面三個市的頁面都有自己的名冊空白表格可以下載。

公立就業服務機構接到通報後，要依被資遣人員的志願與工作能力協助再就業（第 33 條第 2 項）。被資遣後想申請就業保險的失業給付，條件與程序見勞保局的失業給付請領資格 ↗，非自願離職證明怎麼拿、能領多少與領多久整理在非自願離職證明怎麼拿？失業給付能領多少、領多久。大量解僱勞工保護法第 2 條 ↗的標準看的是同一廠場或同一事業單位在 60 日內累計解僱的人數（有些規模另有單日的人數），分批資遣也要合併計算；達到標準時另有該法的程序，本頁不處理。本頁也不判斷個案是否已依規定通報。

本節依據的條文與勞動部說明，本站查核日：。

法律規定、函釋、勞動部試算系統、本站假設

本頁把每條規則分成四層，函釋與試算系統都不是法律。每條歸在哪一層，由政策資料的標記決定。

法律明文

  • 勞動基準法第 2 條第 4 款：平均工資是計算事由發生之當日前 6 個月的工資總額 ÷ 期間總日數；細則第 2 條第 1 款：當日不計入。
  • 工作未滿 6 個月：工作期間的工資總額 ÷ 工作期間總日數（第 2 條第 4 款）。
  • 施行細則第 2 條：職災醫療、產假減半工資、停工、普通傷病假、減少工資的生理假與產假等、留職停薪期間不計入平均工資。
  • 施行細則第 10 條：年終獎金、三節節金、紅利等 11 款不是經常性給與，不算工資。
  • 勞動基準法第 17 條：舊制每滿 1 年發 1 個月平均工資，未滿 1 年按比例，未滿 1 個月以 1 個月計，沒有上限。
  • 勞工退休金條例第 12 條：新制每滿 1 年發 1/2 個月平均工資，未滿 1 年按比例，最高 6 個月。
  • 勞工退休金條例自 2005 年 7 月 1 日施行（第 58 條：公布後一年施行）。
  • 施行細則第 5 條：年資自受僱當日起算。
  • 民法第 121、123 條：月與年依曆計算，以相當日的前一天為期間末日，沒有相當日時以那個月的末日為末日。
  • 勞動基準法第 53 條：工作 25 年以上、工作 15 年以上且年滿 55 歲、工作 10 年以上且年滿 60 歲，得自請退休。
  • 勞動基準法第 16 條：工作 3 個月以上未滿 1 年預告 10 日、1 年以上未滿 3 年預告 20 日、3 年以上預告 30 日。
  • 勞動基準法第 38 條第 4 項與細則第 24 條之 1：契約終止時沒休完的特別休假，按日數 × 最近一個月正常工作時間工資 ÷ 30 發給。
  • 勞動基準法第 17 條第 2 項、勞工退休金條例第 12 條第 2 項：終止後 30 日內發給。
  • 所得稅法第 14 條：資遣費屬退職所得；民國 115 年度一次領取 206,000 元 × 年資以下免稅（財政部依法公告）。
  • 就業服務法第 33 條第 1 項：資遣員工時，應於員工離職之 10 日前列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構；因天災、事變或其他不可抗力資遣的，離職之日起 3 日內通報。
  • 就業服務法第 68 條第 1 項、第 75 條：沒有依第 33 條第 1 項通報，由直轄市、縣（市）主管機關處新臺幣 3 萬元以上 15 萬元以下罰鍰。
  • 就業服務法第 33 條第 2 項：公立就業服務機構接到通報後，依被資遣人員的志願與工作能力協助再就業。
  • 大量解僱勞工保護法第 2 條：同一廠場或同一事業單位在 60 日內累計（有些規模另有單日）解僱的人數達到標準，是大量解僱，另有該法的程序；本頁不計算。
  • 勞動基準法第 78 條第 1 項、勞工退休金條例第 45 條之 1：未依標準或期限給付資遣費，處新臺幣 30 萬元以上 150 萬元以下罰鍰，並限期給付，屆期未給付按次處罰。
  • 勞動基準法第 80 條之 1、勞工退休金條例第 53 條之 1：處以罰鍰後（勞工退休金條例還包括勞保局處以罰鍰或加徵滯納金），公布事業單位或事業主的名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文與金額。
  • 勞動基準法第 54 條：勞工非年滿 65 歲或身心障礙不堪勝任工作，雇主不得強制其退休。
  • 勞動基準法第 55 條：舊制退休金前 15 年每滿 1 年 2 個基數，之後每滿 1 年 1 個基數，最高 45 個基數；基數是核准退休時一個月平均工資。
  • 勞動基準法第 55 條第 3 項：舊制退休金在退休之日起 30 日內給付。
  • 勞工退休金條例第 23、24、28 條：新制退休金是個人專戶的本金與累積收益，年滿 60 歲向勞保局請領，一次退休金在收到申請書之日起 30 日內發給。

主管機關函釋與說明（不是法律）

  • 勞動部常見問答：雇主資遣勞工時，勞工已符合第 53 條自請退休或第 54 條強制退休（年滿 65 歲）條件的，應依第 55 條及第 84 條之 2 計給退休金。
  • 一個月平均工資 = 前 6 個月工資總額 ÷ 6（勞委會 83 年 25564 號函，1994 年 4 月 11 日以後資遣者）。
  • 計算期間依曆往前 6 個月，181 到 184 天，不算足 30 日（86 年函、83 年函）。
  • 破月的工資怎麼算，依勞資雙方約定（96 年書函）。
  • 工資算不算進期間，看工資請求權的取得時點，不看發放日；契約終止時才發的未休特休工資不併入（78、77、106 年函）。
  • 新制未滿 1 年的部分，日數 ÷ 30 換成月、月數 ÷ 12 換成年，不把畸零日進位成 1 個月（101 年 1010132304 號令）。
  • 新舊制年資分別計算後再合計，保留的舊制年資用契約終止時的平均工資（勞退條例第 11 條第 2 項、勞動部問答）。
  • 被資遣時已符合第 53 條自請退休條件，舊制年資部分應發退休金（74、89 年函）。
  • 終止日當天也算入年資（勞動部 109 年 1090128292A 號令附件：工作年資計算至勞工應提供勞務的最後一日）。
  • 工作未滿 3 個月沒有預告期間，但仍有資遣費（勞委會 98 年函）。
  • 預告工資 = 應預告日數 × 一日工資；一日工資是最近一個月正常工作時間工資 ÷ 30，低於日平均工資時以日平均工資計（109 年令）。
  • 資遣費請求權時效 15 年（84 年函，適用民法第 125 條）。
  • 資遣通報所稱的「資遣」，是雇主依勞動基準法第 11 條、第 13 條但書、第 20 條終止勞動契約（勞動部問答）。
  • 資遣通報可以線上或書面擇一：線上用勞動力發展署的資遣通報系統（臺北市、新北市、臺中市用市政府的系統），書面以掛號寄送（勞動部問答）。

勞動部試算系統的作法（不是法律）

  • 轉換新制當天算在新制段，舊制段算到前一天。
  • 不是全部新制時，自受僱日起滿 25 年就把舊制資遣費與議定資遣費歸零；10 年以上只提示，不問年齡。
  • 年資的日期處理有 2000 年閏日、日光節約與民國 1 到 9 年三個現象（見下一節）。

本站假設

  • 本站只用終止時的年齡判斷第 54 條（年滿 65 歲），不看年資；沒填年齡就不判斷第 54 條，身心障礙不堪勝任工作與協商延後退休年齡也不判斷。
  • 法律沒有規定資遣費怎麼進位：本站比照勞動部試算系統，舊制段與新制段的精確值各自無條件進位到元再加總，同時列出未進位值與分數。
  • 快速模式以 6 × 月薪當 6 個月工資總額，月平均工資等於月薪。
  • 工作未滿 6 個月時，日平均工資 × 30 換成一個月（查無函釋；另一種做法是乘以每月平均日數）。
  • 6 個月前沒有相當日（例如終止日 8 月 31 日）時，以那個月的末日為起日（類推民法第 121 條第 2 項）。
  • 施行細則第 2 條的期間不自動扣除，只提醒金額可能不準。
  • 預告了但天數不足時，按不足的日數比照計算預告工資。
  • 預告工資與未休特休工資也無條件進位到元。
  • 第 53 條的工作年資用自受僱日起的總年資判斷（含新制段）：查無直接函釋，比照勞動部試算系統。
  • 符合第 53 條任一條件時，舊制段與適用勞基法前年資的資遣費不列入合計；沒填年齡時只提示。
  • 適用勞基法前的年資（第 84 條之 2）依當時法令或公司規定，本頁不計算，只讓你自行填入金額。
  • 受僱日早於適用勞基法的日期，才加計你填的適用前年資資遣費。
  • 全部舊制與舊制年資保留後轉新制，只在年資從 2005 年 7 月 1 日以前開始時可選；其他組合不計算。

和勞動部試算器的差異

  • 平均工資：官方試算器只收月平均工資；本頁可以從月薪或前 6 個月的工資算出來，也列出計算期間。
  • 2000 年 2 月：官方的年資計算沒有把 2000 年當成閏年，年資在 2000 年 2、3 月附近會少 1 天，舊制基數可能少 1/12。例：2000 年 1 月 29 日受僱、2000 年 2 月 29 日終止、月平均工資 36,000 元，本站依民法算 0 年 1 個月 1 日、6,000 元，官方顯示 3,000 元。
  • 日光節約時間：受僱日落在臺灣以前實施日光節約時間的日子，官方會把受僱日提前一天，可能提早判定滿 25 年。例：1979 年 8 月 15 日受僱、2004 年 8 月 13 日終止，本站算 24 年 11 個月 30 日，還沒滿 25 年，資遣費 743,000 元（含適用前的 20,000 元）；官方顯示 0 元。
  • 民國 1 到 9 年：受僱日在 1912 到 1920 年時，官方讀不出正確的工作年資，滿 25 年的判斷不會生效；本站照實際年資判斷。
  • 第 53 條：不是全部新制時，官方只要自受僱日起滿 25 年就把舊制資遣費與議定資遣費歸零，10 年以上只提示，不問年齡；本站填了年齡時，也依「工作 15 年以上且年滿 55 歲、工作 10 年以上且年滿 60 歲」判斷，沒填年齡時只提示。
  • 議定資遣費：受僱日剛好等於適用勞基法日時沒有適用前的年資，本站不加計你填的金額；官方照樣加計。例：受僱日與適用日都是 1998 年 3 月 1 日、填 120,000 元，本站 243,616 元，官方 363,616 元。
  • 制度組合：官方允許 2005 年 7 月 1 日以後才開始的年資選全部舊制等組合；本站不計算這些組合，直接提示。
  • 進位：兩邊都是舊制段與新制段各自無條件進位到元再加總。本站用分數精確計算，官方用電腦的小數運算，逐筆比對沒有差異。
  • 時區：官方的結果會隨瀏覽器的時區改變（例如在日本時區會差一天）；本站不讀時區，任何地方打開都一樣。
  • 查核方式：本站保存 10 個官方檔案（試算頁與它載入的程式）的 SHA-256，2026 年 9 月 22 日重新下載比對，並把官方程式在查核日的輸出存成測試資料逐筆比對，每年 1 月重新比對。

不適用的情況

本頁是試算與說明工具，不判定資遣是否合法，也不代表實際應領金額。有爭議請洽地方勞工行政主管機關或撥打 1955 專線；官方試算請使用勞動部資遣費試算表 ↗。

常見問題

資遣費怎麼算？新制和舊制差在哪裡？

舊制（勞動基準法第 17 條）每滿 1 年發 1 個月平均工資，未滿 1 個月以 1 個月計，沒有上限；新制（勞工退休金條例第 12 條）每滿 1 年發半個月，按實際日數換算，最高 6 個月。以月平均工資 30,000 元、工作 3 年 6 個月 15 天為例，舊制 107,500 元，新制 53,125 元。2005 年 7 月 1 日以前就在同一家公司、後來選擇新制的人，兩段分別計算再相加。

遣散費和資遣費一樣嗎？

一樣。勞動基準法第 17 條與勞工退休金條例第 12 條用的名稱是「資遣費」，生活中常說的「遣散費」，指的也是依這些規定終止勞動契約時（含勞工依勞動基準法第 14 條終止）雇主要發給勞工的那筆錢，本頁算的就是這個法定標準。公司另外談的離職金、補償金屬於勞資約定，不在本頁的法定計算裡。

月平均工資就是月薪嗎？

未必。一個月平均工資是契約終止日前 6 個月的工資總額 ÷ 6，工資包含本薪以外的經常性給與（例如固定津貼、全勤獎金、期間內的加班費），不含年終獎金與三節節金（但要名實相符：把節金分攤到每月發的，仍算工資，勞委會 101 年函）。月薪固定時，也可能因為頭尾的破月而略高或略低於月薪。

工作不到 1 年被資遣，有資遣費嗎？

有，按比例計算。工作未滿 3 個月時法律沒有規定預告期間，所以沒有預告工資，但資遣費照樣要發（勞委會 98 年函）。工作未滿 6 個月時，平均工資改用工作期間的工資計算。

新制資遣費最多幾個月？

新制段最多 6 個月平均工資，新制年資滿 12 年就到上限。這個上限只管新制段，保留的舊制年資另外計算、沒有上限，兩段相加可以超過 6 個月。

公司沒有提前通知就資遣，預告工資怎麼算？

雇主依第 11 條、第 13 條但書或第 20 條終止契約，要依第 16 條預告：工作 3 個月以上未滿 1 年預告 10 日、1 年以上未滿 3 年預告 20 日、3 年以上預告 30 日。沒有預告時，依勞動部 109 年令，預告工資是應預告日數 × 一日工資，一日工資是最近一個月正常工作時間工資 ÷ 30，低於日平均工資時以日平均工資計。預告了但天數不足時，本站按不足的日數計算。

資遣費什麼時候要發？多久內可以請求？

終止勞動契約後 30 日內發給（勞動基準法第 17 條第 2 項、勞工退休金條例第 12 條第 2 項）。沒有照標準或期限給付，依勞動基準法第 78 條第 1 項處新臺幣 30 萬元以上 150 萬元以下罰鍰，並限期令雇主給付。依勞委會 84 年函，資遣費請求權的時效是 15 年。

符合退休條件被資遣，拿資遣費還是退休金？

依主管機關函釋，被資遣時已符合第 53 條自請退休條件（工作 25 年以上、工作 15 年以上且年滿 55 歲、工作 10 年以上且年滿 60 歲），舊制年資部分應發退休金，不是資遣費；新制年資仍照新制資遣費計算。本頁會把舊制段排除在資遣費合計之外並提醒，但不計算退休金金額。

資遣費要繳稅嗎？

資遣費屬所得稅法的退職所得。民國 115 年度一次領取的部分，206,000 元 × 退職服務年資以下免稅，超過到 414,000 元 × 年資的部分半數計入所得，再超過的部分全數計入。多數人的資遣費在免稅額度內，本頁會列出門檻，不算稅額。

離職時沒休完的假可以換成工資嗎？

契約終止時沒休完的特別休假，雇主應發給工資：未休日數 × 最近一個月正常工作時間工資 ÷ 30（勞動基準法第 38 條第 4 項、施行細則第 24 條之 1）。這筆不算進平均工資。應有幾天可以查：特休試算

自己提離職可以拿資遣費嗎？

一般自請離職沒有資遣費。但雇主有勞動基準法第 14 條第 1 項的情形（例如不依約給付工資、違反勞動法令致有損害勞工權益之虞），勞工可以不經預告終止契約並請求資遣費：舊制年資依第 14 條第 4 項準用第 17 條，新制年資依勞工退休金條例第 12 條第 1 項；這種情形沒有預告工資。本頁不判定事由是否成立。

這個結果可以拿去跟公司對帳嗎？

可以拿來核對算法，但本頁是非官方試算，不代表實際應領金額，也不判定資遣是否合法。勞資另有約定、平均工資有不計入的期間、或有職災等特殊情形時結果可能不同。有爭議請洽地方勞工行政主管機關或撥打 1955 專線。

參考來源

本站查核日：2026 年 9 月 22 日；資遣通報、逾期未發與退休金對照用到的來源，2026 年 10 月 13 日補查。勞動法令查詢系統的函釋頁是查詢結果頁，順序可能變動，引用時以發文字號為準。

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