試用期、未滿一年、公司倒閉有資遣費嗎？

哪些離職有資遣費？看契約怎麼結束

有沒有資遣費，看的是勞動契約依哪一條結束，跟做了多久無關。

有資遣費（勞基法第 17 條、第 14 條第 4 項、第 20 條，勞工退休金條例第 12 條第 1 項）：

• 公司依第 11 條資遣：歇業或轉讓、虧損或業務緊縮、不可抗力暫停工作 1 個月以上、業務性質變更而有減少勞工必要又沒有適當工作可安置、你確實不能勝任工作。
• 你在產假停止工作期間或職災醫療期間，公司因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，報經主管機關核定而終止（第 13 條但書）。
• 公司改組或轉讓，你沒被新舊雇主留用（第 20 條）。
• 公司有第 14 條第 1 項的情形，例如不依約發薪，你不經預告離職。

沒有資遣費（第 18 條，勞工不得請求加發預告期間工資及資遣費）：

• 你有第 12 條的情形，例如無正當理由繼續曠工 3 日或 1 個月內曠工達 6 日，公司不經預告解僱（第 1 款）。
• 自己提離職（第 15 條，第 1 款）。
• 定期契約期滿離職（第 2 款）。

「非自願離職」是就業保險法的用語，用來判斷能不能領失業給付，不是資遣費的條件。它包括因勞基法第 11 條、第 13 條但書、第 14 條、第 20 條離職，跟上面有資遣費的四種相同，另外還包括因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告而離職；依第 12 條被解僱或依第 15 條自請離職不在其中，定期契約期滿則是符合條件時視為非自願離職（見文末的常見問題）。勞工職業災害保險及保護法第 84 條、第 85 條的終止也有資遣費（勞動部「資遣費給付標準」），職災的情形本文不討論。

公司要你自己寫離職單時要注意：勞動部的問答說，雇主有第 11 條或第 13 條但書的事由時，應依法預告並給付資遣費，不得以不當的方法或手段逼迫勞工自請離職。

試用期被資遣或不錄用，有資遣費嗎

有，除非你是因為第 12 條的情形被解僱。現行勞動法令對「試用期間」沒有明文規範，勞動部的說明是：勞資雙方可以依工作特性，在不違背契約誠信原則下約定合理的試用期，但試用期間一樣適用勞基法，工資、工時、休假等勞動條件跟一般勞工沒有不同，也要依法辦理勞健保、提繳退休金。試用期要延長，雇主要跟你協商，不能片面延長；年資從受僱那天起算（第 84 條之 2），試用期也算在內。

勞委會 86 年 9 月 3 日的函說明，試用期內或屆期時，雇主要終止契約，仍應依勞基法第 11 條、第 12 條、第 16 條、第 17 條辦理；勞動部的問答再加上勞工退休金條例第 12 條。勞動部也說明，試用的結果是「不適任」「未通過」時，要回到第 11 條第 5 款「不能勝任工作」資遣：照年資預告、給資遣費與謀職假，不能以試用為由訂定期契約或約定可以隨時終止，也不能要你自請離職。勞委會職業訓練局 93 年函另外說明，這種情形屬於就業保險的非自願離職。

第二個例子要注意：試用期滿那天才說不錄用，年資可能已經滿 3 個月，就有 10 日的預告期間。預告期間怎麼數、假日算不算，見離職預告期怎麼算？要提前幾天說、不足會怎樣。

未滿一年、未滿 3 個月怎麼給

未滿 1 年也有，按比例計算。2005 年 7 月 1 日以後到職，或在那之後改選新制的年資，依勞工退休金條例第 12 條第 1 項：每滿 1 年發給 1/2 個月平均工資，未滿 1 年以比例計給，最高 6 個月（新制年資滿 12 年就到上限）。勞委會 101 年令說明，未滿 1 年的畸零年資以實際工作日數分月、日換算成年；勞動部的範例把 1 個月當 30 日、12 個月當 1 年。

舊制年資依勞基法第 17 條：每滿 1 年發給 1 個月平均工資，剩餘月數或未滿 1 年以比例計給，未滿 1 個月以 1 個月計。新制沒有「未滿 1 個月以 1 個月計」。

工作未滿 3 個月也有資遣費。勞委會 98 年函引 94 年函：工作未滿 3 個月時，法未明定雇主的預告期間，但雇主仍有資遣費的給付義務。

前 6 個月有加班費等經常性給與時，平均工資會比月薪高。用資遣費計算逐月填入工資，會列出基數分數、公式與未進位的金額。

公司倒閉、歇業或被併購，資遣費誰付

公司歇業或轉讓，是第 11 條第 1 款的資遣事由。公司要照第 16 條預告，沒預告就付預告期間工資，並在終止契約後 30 日內發給資遣費（第 17 條第 2 項、勞工退休金條例第 12 條第 2 項）。勞動部的說明頁寫明，沒有依法定標準或期限發給，依勞基法第 78 條或勞工退休金條例第 45 條之 1，處新臺幣 30 萬元以上 150 萬元以下罰鍰，並限期令其給付，屆期未給付按次處罰。

公司改組或轉讓時看第 20 條：新舊雇主商定留用的人，年資由新雇主承認；沒被留用的，要預告並給資遣費。勞動部的問答另外說明，被商定留用的人如果因為勞動條件被不利變更而拒絕另訂新約，或因個人因素拒絕留用，原雇主應依第 11 條第 1 款資遣。另一則問答引勞委會 77 年函：獨資或合夥事業換負責人屬於改組或轉讓；不是獨資或合夥的公司只換負責人、法人格沒變，勞工的權益不受影響。

公司依企業併購法合併、收購或分割時，另有該法第 16 條、第 17 條：併購後的公司要在併購基準日 30 日前，以書面載明勞動條件通知商定留用的勞工，你要在受通知日起 10 日內以書面回覆新雇主是否同意留用，逾期沒有回覆視為同意留用，年資由併購後的公司承認；沒被留用或不同意留用的，由併購前的雇主依勞基法第 16 條的期間預告終止或付預告期間工資，並依法發給資遣費或退休金。

公司付不出來：積欠工資墊償基金

公司真的倒了、錢發不出來，看勞基法第 28 條。雇主歇業、清算或宣告破產時，積欠的工資（未滿 6 個月的部分）、退休金與資遣費，受償順序與第一順位抵押權、質權或留置權所擔保的債權相同，未獲清償的部分有最優先受清償之權。雇主平時要提繳積欠工資墊償基金，勞工向雇主請求而沒有拿到時，由基金墊償：

• 本於勞動契約積欠的工資未滿 6 個月的部分；勞保局說明以歇業、清算或宣告破產前 6 個月內積欠的為限。
• 未依勞基法給付的退休金，加上未依勞基法或勞工退休金條例給付的資遣費，合計以 6 個月平均工資為限。

勞保局的申請須知補充了幾件容易踩到的事：

• 要真的歇業、清算或宣告破產。只是停工、還有復工可能的，不能申請。
• 事業單位要有提繳墊償基金；欠繳後補繳的，勞工也可以申請。
• 預告期間工資與契約終止時的未休特休工資不在墊償範圍，要另外向雇主請求。
• 同一家公司的勞工原則上一次共同申請，選一位勞工代表代為申請；勞保局收件後 30 日內核定，需要會同調查時可以延長 20 日。

申請要附歇業證明：公司登記已註銷、撤銷或廢止的證明，或縣市政府勞工行政主管機關依歇業事實認定的證明。公司已經停止營業卻沒辦歇業或解散登記時，勞保局說明可以先依勞資爭議處理法調解，再向地方主管機關請求核發歇業事實的證明。雇主無法出面確認金額時，要用調解成立後法院准許強制執行的裁定、支付命令或判決的確定證明，或強制執行無結果的債權憑證來證明債權。

公司欠薪或違法，自己走也能請求

自己提離職沒有資遣費，但公司有第 14 條第 1 項的情形時，你可以不經預告終止契約並請求資遣費：舊制年資依第 14 條第 4 項準用第 17 條，新制年資依勞工退休金條例第 12 條第 1 項。例如第 5 款「雇主不依勞動契約給付工作報酬」；第 6 款是「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞」，勞動部問答整理的例子包括未經同意把勞工調到其他公司工作（內政部 74 年函）、雇主片面調減薪資（最高法院判決）。

第 1 款、第 6 款要在知道情形之日起 30 日內終止，第 6 款也可以從知道損害結果之日起算 30 日（第 14 條第 2 項）；第 5 款條文沒有這個期限。依第 14 條離職屬於就業保險的非自願離職（就業保險法第 11 條第 3 項）。

公司跟你對終止的理由看法不同，例如公司說你違規、依第 12 條解僱而不給資遣費，勞動部的說明是可以檢具相關資料，到工作所在地的勞工行政主管機關請求協處。